公司单位人事劳动仲裁答辩书.docx

人事劳动仲裁答辩 答辩人：××有限公司 被答辩人：××× 答辩人因×××诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： ×××于××××年××月××日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币×仟×佰×拾元。××××年××月××日，×××称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但×××随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了×××的补偿要求，于是×××以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班（××××年××月××日～××××年××月××日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于××××年××月××日依据×××与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《×××集团规章制度》（即职工手册）。《×××集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对×××作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，××××年××月××日×××回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意