校园招聘全流程策划方案.docx

重庆茂宇传媒有限责任公司年月日校园招聘全流程目录优化校园招聘的思考一前期准备工作要细致入微二确定招聘的形式校园宣讲会校园招聘会三招聘结束年公司校园招聘计划书一招聘领导小组二招聘原则三招生规模四招聘形式五招聘区域及目标高校六招聘时间安排七招聘流程八招聘费用集团年校园招聘方案一目的二时间校园招聘会宣讲稿重庆茂宇传媒有限责任公司年月日优化校园招聘的思考一前期准备工作要细致入微做好人员招聘前的调研分析和判断人力资源管理部门要认真调研对招聘请求做出正确的分析与判断确定是否需要招聘新员工准备招聘几名什么样的新员工通过哪条渠道进行招聘要根据公司的人力资源规划对企业的人力资源缺口进行详细认真的分析招聘的目的应聘者的工作任务以及对应聘者要求为什么要招这个人招进来的人将完成哪些工作为完成上述工作应聘人需要具备哪些知识和技能招聘广告必须有新颖有吸引力能够传达企业的经营理文化并将招聘职位的状况进行立体化的介绍使得求职者对于企业有一个初步的了解对于职位有一个清晰的概念并给求职者留下诚恳专业的印象选择合适的高校为了节约成本就有必要选择一定数量的合适高校公司应对本地高校及其学生的特点有更加清晰的了解挑选合适的人员参加校园招聘活动招聘是一个双选的过程招聘人员是公司形象他们是公司与人才的接触点如果招聘人员的素质不佳态度不好就会影响企业在人才中的形象削弱公司对人才的吸引力所以公司应严格选择招聘人员招聘队伍搭配不合理有些企业招聘人员为清一色的人事部门职员对招聘团队没有系统的培训招聘人员专业知识掌握不足企业情况介绍不清对学生吸引力下降招聘效率不高提前和学校的就业指导机构取得联系给毕业生充分的时间进行准备工作时间安排不要和校内其他大型活动及其他名企的招聘会撞车二确定招聘的形式重庆茂宇传媒有限责任公司年月日校园宣讲会首先从求职者角度考虑设计一个合理的宣讲计划毕业生最关心的问题是企业用人理念以及自己今后在企业中的发展前景如何公司在宣讲中不把过多的精力放在公司的产品介绍上学生们十分反感这种招聘活动会给求职者受骗的感觉还有在宣讲过程中不能只想着推销自己夸大自己的成就对求职者做出虚幻的承诺而等到签约的时候却又是一种说法承诺得不到兑现使得求职者心理形成很大的反差招聘人员应十分注意细节防止出现失误且还要会通过细微之处展现公司文化从接待场地布置到具体的宣讲处处都要宣染和突出企业的亮点以吸引应聘者招聘人员要花心思打扮一下展台和自己展台的形象代表着公司的形象招聘人员的着装体现了公司的工作氛围招聘人员在整个过程中要始终保持良好的精神风貌同时招聘人员反应也要迅速果断做好进一步面试的准备在宣讲中宣讲人员要充满激情具有感染力与号召力其演讲的内容应该从学生的实际需要出发多介绍学生想知道和感兴趣的东西应有公司高层的参与体现对人才的重视领导亲自出马使求职者从心理上感到一种满意和欣慰高层在招聘会上的亮相胜过招聘人员对公司的详细介绍高露洁宝洁等公司的宣讲活动都有高层的亮相其中高露洁第一个出场的就是其中国区总经理他的演讲亲切生动高露洁十分重视这次招聘也十分尊重人才与其所宣扬的企业文化正好吻合校园招聘会校园招聘会一般是现场收取简历与递交简历的应聘者进行交流筛选应聘材料科学企业在招聘之前一定要根据实际要求制定详细的招聘计划尤其要根据岗位说明书细化对岗位的具体要求根据岗位要求接收和筛选简历可以大大提高招聘工作的效率最重要的是他重庆茂宇传媒有限责任公司年月日对工作的兴趣及基本素质面试中应注意以下几个方面相互介绍并创造轻松交流气氛为面试的实质阶段进行铺垫交流信息这是面试中的核心部分面试评价面试结束后面试人立即整理记录根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定在简历筛选完毕后要尽快通知应聘者面试应注意技巧面试应聘者应聘者也在面试公司有时即使是企业看中了的应聘者也不见得应聘者一定能看重企业应聘者在参加企业组织的面试过程同时也对企业进行了较深入的了解面试安排的程序面试官的素养等等都会使应聘者对企业产生一个整体的印象这些印象直接影响着应聘者对企业的看法三招聘结束结果应及时将反馈给应聘学生层层筛选大学生求职者之后接下来就该决定录用与否并及时把招聘结果反馈给应聘者重庆茂宇传媒有限责任公司年月日年公司校园招聘计划书根据公司经营发展的要求年校园招聘的总体原则是确保公司发展所需的紧缺人才人才招聘突出少而精重点招聘专业技术人员一招聘领导小组组长组员二招聘原则坚持公平公正择优录用的原则按计划有重点实施校园招聘招聘工作以公司人力资源部部为主三招生规模年校园招聘总体控制在人以内四招聘形式以公司派招聘专员至高等院校召开专场招聘会和参加部分高等院校双选会为主以网络招聘为辅五招聘区域及目标高校重庆茂宇传媒有限责任公司年月日六招聘时间安排第一阶段招聘从年月至年月底完成招聘人招收专业以航海技术轮机工程等船运相同或相关专业为主根据需要招聘其他管理类专业第二阶段招聘从年月至年底完成补充招聘根据公司经营发展需要招收专业同上七招聘流程招聘人员培训企业管理部负责组织对参加校园招聘人员进行企业文化劳动政策薪酬福利政策工作环境职业发展招聘技巧等内容进行培训招聘小组招聘小组由名成员组成设组长人主要负责片区学校的联络组织招聘面试录用协议签订和统筹工作招聘流程图招聘地区招聘目标高校华中组武汉理工大学武汉大学华北组北京大学河北大学用工单位提出用人需求企业管理部对用人需求进行汇总平衡记录人力资源需求计划表重庆茂宇传媒有限责任公司年月日合理不合理理通过记录招聘计划书将需求列入招聘计划书中并报公司领导审批对其配置需求不予考虑合理否通过否招聘计划的实施对招聘计划书进行重新修订未通过收集和筛选应聘毕业生简历与校方联系召开专场招聘会或参加校园双选会介绍企业情况发布招聘需求信息笔试和面试确定录用名单审查录用学生相关资料原件签订普通高校毕业生就业协议三方签盖公章按学生个人将资料整理齐全交企业管理部重庆茂宇传媒有限责任公司年月日八招聘费用宣传广告费会务费差旅费等重庆茂宇传媒有限责任公司年月日集团年校园招聘方案一目的为配合集团发展战略与目标通过招聘一批具备发展潜力的大学生充实集团的人才梯队以满足集团业务快速发展对人才的需要并进一步提升集团的品牌形象扩大公司的知名度和影响力二时间策划准备时间年月日至月日招聘实施时间年月日至日校园招聘项目组成员项目领导小组组长副组长组员职责负责审定校园招聘方案与预算统筹安排校园招聘整体实施工作确保项目的顺利完成项目工作小组工作小组组长组员重庆茂宇传媒有限责任公司年月日职责制作校园招聘的实施方案设计毕业生面试题目库组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备实施流程计划阶段根据集团各公司各用人部门提交的年度人员需求计划表和集团人才发展的规划由人才部统一汇总人员需求经总裁审批通过后根据人员需求的岗位和数量选定相关院校制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的相关工作时间为周实施阶段校园招聘将按照校园宣讲学生投递简历素质测评甄选环节发放接收函反馈跟进个步骤进行校园招聘实施时间为周校园宣讲校园宣讲前周在学校的就业网站上发布集团的招聘信息以提高校园宣讲的辐射面同时通过招聘现场的宣传画册海报向毕业生介绍企业的发展历史与经营理重庆茂宇传媒有限责任公司年月日念宣传企业的形象投递简历应届生填写应聘者登记表在综合考虑学生的外语水平学习成绩社会实践和社团活动经历的基础上进行初步的筛选素质测评素质测评包括职业倾向性职业能力行为风格测评素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据甄选环节根据人员甄选的需要通过无领导小组讨论即兴演讲行为面试等多种面试技术进行甄选以提高面试的准确性签署协议对符合集团用人要求的毕业生签署实习就业协议反馈跟进与签订协议的毕业生在节假日进行联系同时安排好年毕业生实习的相关工作评估阶段集团年校园招聘工作结束后工作组成员对本次校园招聘工作进行全面评估总结时间为周人员招聘需求计划招聘人数人招聘标准具备不断创新的精神快速的学习能力务实的工作态度优秀的团队合作精神良好的心理素质和抗压能力合理的人才结构同一部门人员要在学历资历中形成梯队避免出现学历相同资历相似地域或背景相同人员过多的现象拟招聘高校高校选择原则重点关注与公司所需岗位层级和人员数量相关的各类院校重庆茂宇传媒有限责任公司年月日以内地省市的大中专院校为主适当考虑部分重点高校重点关注与房地产行业相关的院系学生与集团有相关合作关系的院校拟招聘高校武汉商业学院等六所高校详见附件高校信息表应届生的培养与安排培养与发展新员工培训校园应届生来集团报到时须参加集团人才部统一组织的新员工培训时间为周课程内容从员工心态行业知识通用技能等方面来进行培训结束后人才部对学员统一进行考核岗位实习校园应届生按照从基层做起逐步提升的培养原则并结合学生的个人兴趣进行为期至个月的岗位实习实习期结束后根据考核结果对校园应届生进行定岗定薪考核校园应届生按照实习期考核半年考核年终考核的频次进行三个阶段的考核对考核优秀的应届生给予重点培养和晋升薪酬校园招聘的应届生实习期间统一与集团签订实习协议薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行应届生实习期结束经考核合格后按其岗位和层级参照集团的薪酬等级进行定薪对表现优异的学生可适当提高薪酬费用预算费用总计依据总裁审批确定后的招聘学校核算招聘费用重庆茂宇传媒有限责任公司年月日妥否请批示集团人力资源中心年月日重庆茂宇传媒有限责任公司年月日校园招聘会宣讲稿亲爱的同学们大家晚上好欢迎大家来参加我们兆维公司的本次的校园招聘宣讲会首先我谨代表限责任公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲下面我向大家介绍本次招聘小组的成员职位职位今天我站在这张讲台上看到大家一张张充满青春活力的面孔我感到非常亲切因为若干年前我和大家一样坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会当时觉得自己非常迷茫不知道自己该选择什么样行业和企业也不知道自己适合从事什么样的工作但是今天站在这里我很想用一个老师或者师姐师兄的身份和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段如何得到人生令自己满意的第一份工作相信有句话大家都听过女怕嫁错郎男怕入错行大家今天坐在这里我相信只有一个目标找个好工作找一份令自己满意的工作但是初入职场人生的选择往往是被动的很多人为了能够就业迫于就业的压力匆忙地把自己嫁了出去我相信在座的的同学也一定有这样的心态看到周围同学一个个陆续的拿到自己的心态也越来越焦躁不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约采取先就业后择业的心态去找工作并往往将第一份工作当成进入职场的跳板但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义踏入社会的第一份工作十分重要但是有许多同学往往认识不到这点如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境就会对其产生依赖性重庆茂宇传媒有限责任公司年月日就算是自己不想要的也不想走人在昏昏噩噩中度过一天又一天虚度光阴最后被企业淘汰另一方面选择跳槽可能会丧失许多既得的利益如已有的工作经验资源地位等再者又浪费了宝贵的时间如果第一份工作找不好同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍所以大家要对进入一个什么样的企业要有一个清晰的认识第一份工作很重要那么我们如何选择企业呢孟子说良禽择木而栖贤臣择主而事那么怎样才能看出这个企业好不好就我个人的经验我认为有四个衡量标准第一企业的产品企业的产品是否是朝阳的产品是否有较大的社会需求第二企业文化员工的工作环境和工作氛围如何第三企业为员工提供的发展空间是否有良好的培训提升和发展空间具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业好的企业便等同于一个好的平台那么我们公司符不符合好企业的标准是不是同学们心目当中想去的企业呢我从以下几个方面介绍一下兆维供同学们参考公司概况公司产品企业文化发展空间福利政策首先看公司概况可以输入公司简介公司文化和员工的工作环境众所周知互联网类企业的酬薪比较高但随之而来的是高强度的加班和高压力的竞争环境在我们公司不会这样我们为员工提供一个舒适平和的工作环境强调一下公司员工的工作环境发展空间突出为每位员工定制最适合员工的发展路线福利政策介绍一下公司的福利政策今天的的宣讲就到这里我们真诚期待您加入到这个家庭中和我们一起为了公司的未来而共同努力再次感谢各位公司人员以及到场的各位同学重庆茂宇传媒有限责任公司年月日要提醒各位同学我们提交简历的方式是现场投递宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历回去后我们会进行简历筛选然后会组织一场专场的面试今天的宣讲到此结束在场的可以现场投递简历或填写简历当然有问题的也可以现场咨询我们现场解答再次感谢大家的参加