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校园招聘策划方案 校园招聘实施说明 为做好20XX年应届学生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 校园招聘预期目标 在2个月内，力争招聘到50名优秀的毕业生； 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 校园招聘负责人 领 导： 营运总监—XX 成 员： 人力资源—XXX 校园招聘原则 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 校园招聘时间安排 （历时2个月）（不包括校园宣讲） 校园招聘具体实施细则 招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 合计 招聘计划实施方案拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 招聘前期准备 目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20XX届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。 目 标 院 校 地区 院校 专业 联系人 联系方式 招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 招聘行程安排 日 期 时 间 院 校 地 点 项目内容 负责人 资料准备 包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT介绍等。 招聘实施 前期宣传 专业招聘网站发布校园招聘行程安排； 就业处老师、院系辅导员向学生宣传； 学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； 学校的论坛发布公司的校园招聘信息； 在学校张贴企业宣传类的海报等。 校园招聘会 工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。 筛选简历——初试 笔试、面试 初选：用人部门+HR 笔试（专业试题） 复试：用人部门+HR 系统测评 终试：HR 确定录用并签订就业协议   招聘实施说明 提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。 招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。 学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 对公布第一轮筛选后的名单进行笔试； 进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 公布第二轮面试名单，按照应聘