劳动合同

编号: 劳动合同书 甲方(单位)全称. 单位类型 法定代表人(或负责人) ~ 登记注册地 邮编 实际经营地. 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别” 文化程度 出生年月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户籍所在地 邮编 实际居住地 邮编 职业资格证书名称及等级 -~ 就业登记证号 联系电话  根据《劳动合同法》及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自寿、协商一臻合法公平 诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第 〔。 ) 种方式确定劳动合同期限 (1) 固定期限劳动合同: 自 年”月 日起至 年。 月 日止。 合同其 满，经肥方协商一致可以续订，双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动全 同法》 第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定拓帮至情形消失时终上 (2) 无轿定斯限劳动合同: 自 年 月 日起，己方符合《劳动合同法》第十 四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动 合同, (3) 本合同自 年 月日起始， 以完成 工作任务为合同终止时间 (该 工作为甲广事先确定并且完成目标是确切具体的) 。 二、工作内容和工作地点 1工作内容，甲方安排乙方在 岗位从事 工作。稠方安排乙方从事工作的 内容和要求应当符合国家制定的劳动基准 2 If 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及四方依法制订并公示的劳动规章和合同约定大 行劳动义务 三、工作时间和休息休假 4、工作时间，乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时) 工时工作制，其中，标准工 时工作制度为 (常白班、 和班。 ”运转工作制) ，每天工作 小时，每周休息日 为 . 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位 (工种) ，应当经甲方报经劳动行政 部门批准， 2、乙方享有法定体息休假权利，乙方具体休息办法和时间接甲方规定由双方商定，甲方 因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付 加班加点工资，或按规定安排补体 3、乙方休息休候期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行 四、劳动报酬 1每月日为四方工资发放日,工资发放形式为【现金直接发放、委托银行发放) ， 乙方的工资标准采用下列第 { 。 ) 方式确定 (0) 月蘑制每月为 元，具体办法按照四方依法制订的相关规定执行加班加点 工资按国家规定的加斑工资的计发基数标准计算 (2) 基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月 元 【实生  年薪制的每月预付工资为“元) ;绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订 的相关规定考核确定. (3) 计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照四方依法制订的相关规定，乙方的定额 单价为 元,甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 90%以上的 劳动者在法定工作时间内能够完成。，超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定 加班工资的标准计算计件工资. (4) 其他工资分配形式 2、乙方从事可能产生职业病危害的丹位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按 国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、 实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认. 4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价 位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加己方工资报酬， 五、社会保险 1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时尽额申报缴纳社会保 险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.， 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和 个人全年社会保险费缴纳情况，接受己方监督、 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇, 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职 业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的伤亡事故，减少职业病危害，乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康 检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙 方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 3、甲方及其管理人员应当