浅谈煤炭企业廉洁宣讲教育.docx

浅谈煤炭企业廉洁宣讲教育  褚海波  兖州煤业股份有限公司杨村煤矿山东济宁272118  摘要院廉洁文化建设是以廉洁为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态，是国有煤炭企业贯彻落实科学发展观，加强具有时代特征先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。  关键词 院企业；廉洁；教育  杨村煤矿在开展的廉洁文化宣教过程中，既坚持“爱岗奉献、勤廉公忠”这个核心廉洁理念，又高扬时代主旋律，紧紧抓住党员干部和重点岗位人员这个主要受众群体去把握和研究。笔者就廉洁文化的粗浅认识，谈一下宣教过程中应注意的几个环节。  1 突出抓好野四项机制冶的贯彻落实  廉洁文化的贯彻落实离不开“四项机制”的保驾护航。思想塑造机制，着重突出领导干部、管理人员、重点岗位人员，形成党风建设和反腐倡廉宣传教育长效机制。规范约束机制，纳言献策，中规中矩，完善和落实管理制度，实现制度的严细化、科学化、标准化。保障制约机制，加大制度落实巡视力度，完善日常监督程序、严把主要环节，加强对矿和区队两级领导班子、副科级以上干部，特别是“一把手”的监督。效果严惩机制，转变观念、突出重点、依“法”办案，严肃“问”责，制度面前人人平等，严格落实“问责”严惩机制。  2 要灵活运用好野九项廉字载体冶  根据受众群体不同岗位、不同职位、不同工作性质、不同文化程度的差异，往往需要采用不同的教育方式，运用不同的活动载体。读书思廉，思廉洁勤政之举，通过读书让每一名管理者都养成良好的道德品行，来影响和带动职工群众为矿井发展尽心尽力。坚持日读日思、月述季考、月荐季评。制度规廉，规廉洁从业之行，围绕改革发展的“难点”建制度，围绕安全生产的“焦点”建制度，围绕群众关注的“热点”建制度，围绕经营管理的“节点”建制度，围绕廉洁从业的“实点”建制度，围绕落实中的“缺点”建制度，围绕党风建设工作的“创新点”建制度。监督促廉，促廉洁责任之实，坚持公开制度，实施“阳光政务”，实现监督工作的“四化”：监督内容公开化，监督渠道多元化，监督对象突出化，监督方式多样化。影像宣廉，宣廉洁典型之事，围绕身边以及有重大教育意义的典型事、典型人，教育和影响党员干部远离贪欲、端正品行、防微杜渐。自律诺廉，诺廉洁自律之志，自重、自省、自警、自励，权钱双刃剑，荣辱两世界。坚持矿党政与分管领导、分管领导与基层党支部分别签定《党风建设和反腐倡廉目标责任书》。坚持与副科级及以上干部和管钱、管人、管物、管销售的“四管”人员签定《党风建设和反腐倡廉工作公开承诺书》。家庭助廉，助廉洁家庭之福，把家庭建设成为温馨宁静的“安全港”，营造清廉纯正的良好家风。讲廉洁、知荣辱、比文明、促和谐。民主评廉，评廉洁德能之意，人心向背知荣耻，血肉相连难分离；进退留转平常事，是非功过自评说，让职工群众评议。理论考廉，考廉洁法纪之知，以史为鉴，可以知兴衰；以人为鉴，可以知得失；以廉为鉴，可以正品行。考评奖廉，奖廉洁务实之绩，考评重奖罚，在考核和评议的基础上，将每一名干部的德能勤绩情况综合打分，得出每个人的考核结果，按照《党风建设目标责任书》规定的内容进行兑现奖励，真正让廉洁勤政者得实惠，形成风正、纪严、文明、祥和的良好局面。  3 要因人施教袁合理推进袁共谱廉洁曲  宣传廉洁文化，既要站得高、看得远，又要注意切合实际；既要造声势、聚人气，又要抓落实、出成效；既强调对党员领导干部的廉洁从业教育，也不能忽视了对普通群众廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养，通过“七进”，打造参与性强，覆盖面广，社会基础实的廉洁从业团队。进班子，严明的组织纪律，严细的工作作风，严密的管理过程，把公正无私、务实清廉的要求摆上桌面，对每一位领导班子成员时