医院院长聘用合同.docx

附件5 编号：______ 医院院长聘用合同 聘用单位（甲方）：_______________ 受聘人员（乙方）：_______________ XXX卫生局制 填 写 说 明 1、本聘用合同书根据人社部聘用合同（范本）制定，适用于xxx医院院长，在实行聘用时双方如实填写，填不下的项目可另加附页。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须经双方盖章或签字，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方亲自签订，代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写。 甲方（聘用单位） 名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 邮政编码：_________ 联系电话：____________________ 乙方（受聘人员） 姓名：_____________ 性别：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：________________________ 住址：______________________________________ 联系电话：____________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行规定》（黑办发[2006]32号）、《黑龙江省卫生厅关于下发<黑龙江省县级公立医院综合改革试点工作指导意见>的通知（黑卫医管发[2011]462号）》和有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一 、聘用合同期限 本合同期限按下列第__项执行： （一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至______________________________________________________＿＿工作任务完成时止。 二 、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在 xxx医院 从事 院长 岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应具有相关管理知识与技能。 2、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生行政部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。 3、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。 4、负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。 5、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。 6、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 7、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。 8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。 9、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 10、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。 11、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇。 12、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。 13、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据任期目标完成情况、年度考核结果，按照合同约定程序终止聘用合同。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守有关的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反政策规定、规章制度和岗位纪律，甲方有权要求其进行限期整改（书面），并按照有关规定给予相应的处理。如果涉及违法、违规的按法律、法规有关规定处理。 四 、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的卫生行政部门支持。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训或指导。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方根据上级政策和有关规定、聘用合同、任期目标细则，以及乙方的工作表现、工作成果和考核情况，核定乙方的年度工资待遇（在医院经费中列支）。乙方年度工资的构成和标准如下： 1、基本工资：实行年薪制（20万元/年，税后），每年按实际核定额发放。 2、奖励工资：完成年度任期目标并经考核合格的，每年按医院利润总额5%发放。 （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均在国家政策规定内，双方协商一致后执行。 （三）本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策有关规定执行。 （四）社会保险按照国家和地方的有关规定执行。 六 、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更内容。 七 、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2、未经甲方同意，擅自外出或者外出逾期不归的； 3、违反规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的； 6、对在聘期内被证明不符合本岗位要求或年度经考核不合格的； 7、未完成任期目标细则年度目标的； 8、因健康原因，经劳动能力鉴定机构鉴定已不再胜任本职工作的； （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2、乙方未按时完成限期整改工作的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女性在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定仍胜任本职工作的； 4、乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的； 5、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 （五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 （六）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件二），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理相关手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理相关手续。 （七）解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理规定。 八、聘用合同的终止 （一）有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满； 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 4、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。 九 、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件四）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任。 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任。 1、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 2、乙方因违反国家法律法规规定或相关工作要求，擅自决策造成单位损失的，应当依法赔偿经济损失和承担法律责任。 （三）双方共同约定的其他违约责任条款。 1、以上一年度为标准，经核定的医院国有资产在乙方聘期内实现保值增值，其中聘用前两年内实现保值目标，第三年开始保证每年增长幅度不低于3%。达不到目标的甲方可单方随时解除合同，造成国有资产损失的乙方应承担赔偿责任。 2、以上一年度为标准，医院业务总收入在乙方聘期内实现逐年增值，其中聘用前两年内每年增长幅度不低于10%，第三年开始保证每年增长幅度不低于20%。达不到目标的甲方可单方随时解除合同。 3、在乙方聘期内，医院的科室设置、人员配置应当符合卫生部《医疗机构设置基本标准》和《黑龙江省二级综合医院评审标准实施细则》二级甲等综合医院标准。如有违规，甲方可单方随时解除合同。 4、在乙方聘期内，对在编人员的聘用、岗位聘用、退休政策等必须按人社部门规定执行，其工资标准、福利待遇按不低于人社部门核定的标准执行；聘用其他人员时应当符合法律、法规和政策相关规定。如有违规，甲方可单方随时解除合同。 5、在乙方聘期内，必须保证符合国家规定的离退休人员费用，标准按人社部门核定为准。费用在县委、县政府组织的县级公立医院改革正式实施前由医院负责，改革实施后按县医改确定的政策执行。如有违规，甲方可单方随时解除合同。 6、在编和离退休人员职工医保，单位应承担的缴费部分由乙方保证，死亡人员的丧葬费等政策规定的应由医院承担的费用由乙方保证。如有违规，甲方可单方随时解除合同。 7、在乙方聘期内，医院不得发生新债务。聘任前经核定的医院债务，乙方应制定偿还计划并报甲方备案，保证聘期结束前全部偿还。如未制定计划或年度未按计划偿还的，甲方可单方随时解除合同。 8、在乙方聘期内，甲方每年对医院进行社会效益问卷评价，第一年满意率应至少达到75%以上，第二年达到85%以上，第三年以后达到95%以上。如满意率未达到指标，甲方可单方随时解除合同。 十一、双方约定的其他事项 1、甲方制定的乙方任期目标细则每5年制定一次