重要管理干部三年期服务合同书.docx

重要管理干部三年期服务合同书甲方乙方代表人身份证号甲方为了积极用心培养干部技术骨干推行长期培养和接班计划而乙方也接受被推荐到为重要干部技术骨干愿意诚实认真接受教育培养与工作为维护甲方和乙方的合法权益明确各自的权利和义务经甲乙双方协商同意本合同如下条款并遵守之一工作条件和工作内容甲方考核试用聘用乙方为重要干部技术骨干并视生产技术业务需要及乙方工作能力安排乙方在甲方所属事业单位从事技术生产管理等工作当甲方派遣乙方去国外工作时应事先征得乙方同意乙方承诺与甲方之外的单位及团体无任何利益冲突否则因此产生的一切损失应由乙方自行解决并对甲方承担违约责任二合同期限合同有效期限自年月日起至年月日止为期三年三劳动纪律合同期内乙方严须严格遵守甲方之工作规则及管理章程听从指挥努力工作创造绩效如有违反则视情节轻重按甲方规章制度处罚甲方工作规则及管理章程的制定及实施按照劳动法之规定办理四工作时间乙方每日工作时间为八小时每周工作时间为四十小时因国家政策变动甲方作相应的修改甲方因生产及业务需要安排乙方延长工作时间的按劳动法规定给付加班费或在适当的时间予以等量的补休五休假及请假乙方享有国家规定的法定节日和公休日为有薪日甲方因生产及业务需要安排加班的应付给乙方劳动法规定的加班费或另安排补休假乙方因婚姻生育疾病或其他原因需要请假的应凭有效证明向甲方主管报备经批准后方可休假乙方在假期内的薪资按甲方薪资管理制度计发六劳动报酬乙方薪资由甲方根据其工作表现工作能力核定并按物价波动指数人才市场供需状况等因素每年办理一次薪资检讨甲方应根据薪资管理制度规定的日期和方法给付乙方薪资含加班费七福利及保险甲方免费提供宿舍或提供住宿津贴甲方负责为乙方办理社保保险乙方享有甲方负责为乙方办理暂住证甲方除了在薪资奖金福利各项政策方面优先考虑授予外另设立三年期职务奖金具体如下本合同生效满一年当年年终发放第一次奖金奖金额度2万元人民币本合同生效届满两年当年年终发放第二次奖金奖金额度为3万元人民币本合同生效届满三年当年年终发放第三次奖金奖金额度为5万元人民币乙方如在本合同期内或第三次奖金额度发放前辞职或被解职其未到期奖金额度视同自动放弃八教育训练甲方有权视生产经营需要及乙方之能力状况安排乙方在国内外接受与其工作业务相关的教育训练乙方不得借故推辞并应另行签署教育训练保证书甲方因生产技术管理及业务发展的需要要求乙方参加甲方内部推行的教育训练乙方不得以任何理由拒绝就乙方有关教育训练的违约责任依教育训练保证书之条款甲方拥有起诉索赔权利九知识产权乙方应保守甲方商业机密和保护甲方知识产权乙方应无条件履行其义务商业机密是指甲方所使用且为其竞争者未使用或未知的任何信息例如图样制程软件制造设备资料操作手册规格客户资料行销计划财务资料人事资料或经营资料等还包括甲方所指定应保密的其他信息及甲方与第三方签订合同时应尽之保密义务知识产权是指与甲方经营业务直接有关的专利权商标专用权著作权工业设计商业机密专有技术等所包含之乙方受聘于甲方期间在其职务上或与职务有关创作的知识产权属于甲方所有创作的与其职务无关之知识产权归乙方所有但若乙方是利用甲方的设备材料时间或商业机密而创作的则知识产权归甲方所有乙方单独行使权力时应迅速以书面形式通知甲方乙方了解的商业机密是属于甲方所有之有价值的资产且负有保密义务未经甲方书面同意不得将商业机密泄露转让贩卖或出售给任何人公司或机关团体但因执行甲方业务需要在一定范围内的出版行为并不构成违约除经甲方书面同意外乙方不得在公司以外兼职如有违反立即辞退乙方不得追究甲方因此而遭受的损失情节严重的还应追究其法律责任十合同终止和解除合同期满本合同条款终止乙方如触犯国家法律或严重违反甲方规章制度或劳动纪律甲方有权按工作规则和管理章程辞退乙方单方面解除本合同乙方三年期奖金自动取消十一违约责任本合同期内乙方提出解除本合同乙方应以两个月薪资作为违约赔偿若乙方自动离职则需以三个月薪资作为对甲方的赔偿甲方提出辞退乙方非乙方过失性辞退应提前三十天以书面形式通知乙方本人并按国家规定给予乙方经济补偿奖金不再发放乙方如泄露甲方商业秘密而给甲方造成损失的乙方承担相应损失甲方有权追回已发放的职务奖金并保持追究乙方法律责任的权利十二本合同一式二份经甲乙双方签字即为生效甲乙双方各执一份甲方乙方代表人身份证号签订日期签订日期