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归鸿
上传于：2024-07-13
人力资源部组织职能架构图
人力资源部系统职能规划
职能一：职位体系模块
通过建立职位体系，制定完善的职位说明书，为人力资源管理提供依据。
职位说明书编写（流程梳理、部门职责分配表、工作分析）
部门职责和流程梳理
部门职责分配表、部门组织结构、职位清单编写
职位说明书编写
制定职位说明书管理制度
职能二：人力资源战略和规划
通过组织战略分解到人力资源战略，进而建立和明确人力资源规划，使人力资源管理成为支撑战略实现的有效保证。
通过对人力资源各项职能的整体审视和组织的要求，找出差距和解决办法，为人力资源管理的各项工作指明方向。
通过人力资源战略和规划，可以使组织的关键人才配置在更适合的岗位，真正做到人力资本增值。
通过规划，提前做好准备，减少不必要的人力成本支出，为企业节省人力成本开支。
根据组织战略和组织人力资源现状明确人力资源战略
组织战略和人力资源战略目标明确，未来几年业务发展目标（如人均劳动产值）的明确
人力资源现状盘点、人力资源SWOT分析、人力资源供给预测分析、人力资源需求预测分析、人力资源供给和需求平衡分析、制定人力资源提升计