劳动合同

四 劳动合同 甲方(用人单位) 名称: 杭州馈座广告有限公司 法定代表人: 谢清华 地址: 杭州市莫干山路814弄23号三宝中博文化创业园B 座402 乙方: (劳动者) 姓名: 居民身份证号码: 住址 注: 通讯地址变更时，应及时书面通知甲方。如果乙方没有以书面形式通知甲方，甲方按本 合同中乙方的通讯地址所发送的通知，均视为已送达乙方。 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从. 年 月 日起至 年 月 日止，试用期从 年 月 起至年 月 日止。 二、工作内容、工作地点及要求 乙方从事 “工作, 工作地点在_杭州市拱坚区莫于山路841弄23号中博 文化创意园402室。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作 岗位、工作地点。 三、劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健 康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳 动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬 《一) 甲方根据生产经营状况与乙方工作业绩及能力等,实行岗位等级工资为 主的工资制度，并实施岗变薪变、依勤计某、次月发放的结算原则，乙方理解并 认可。 (二) 乙方正常出勤并付出劳动后，甲方计发乙方劳动报酬; 劳动合同只签基 本工资，任何补贴绩效奖励不在合同体现 甲方实行按岗、按职、按时综合计酬，并足额以货币形式支付乙方试用期每 月人民币 元〈由基本工资 元、岗位或薪级工资、各项津补贴、月 度绩效考核标准幅度及可能的奖金等构成, 另外还包括五险个人应缴部分及可能 的个人所得税等) 、转正后月收入不低于人民币 元(基本工资 元， 其他同上) ，并享受相应的福利待遇，甲方日后视乔利、社会经济发展水平及乙 方岗位适当考虑调整乙方劳动报酬。乙方工资的增减, 奖金、津贴、补贴的发放, 以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法  制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的 内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一) 具有下列情形之一经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容: 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的: 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种) 工作的。 (二) 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间绩效考核不合格的; 《详见公司公布的绩效考核规定及相关 通知) 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职，营私细整，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三) 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 书面形式通知乙方本人: 1、乙方惠病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种) 工作，经甲乙双方协商又不能 就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 《四) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，依据 劳动法规定解除劳动合同。 (五) 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四) 款的规定解 除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动 能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、妇职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的: 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报醒的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方人身 安全和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除; (狼本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。 由于生产(工作) 需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利- (一)甲乙双方依法参