浅谈新形势下医院思想政治工作的创新.docx

浅谈新形势下医院思想政治工作的创新论文摘要在新的历史条件下医院思想政治工作面对新时代如何开拓新思路寻求新载体增创新优势要站在深化改革提高竞争力的高度充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性在新的形势下结合医院实际情况努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制在新形势下抓住机遇以创新的精神从思路创新形式创新内容创新载体创新考核方法创新五个方面积极探索医院思想政治工作的创新走势关键词医院思想政治工作创新论文医院是知识分子高度密集的地方人员文化层次较高参与意识和接受能力较强这给医院思想政治工作提出了更高的要求在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下医院思想政治工作在江泽民中席三个代表重要思想指引下我们既要继承和发扬优良传统更要面对新时代开拓新思路寻求新载体以崭新的面貌和姿态增创新优势在新的形势下站在深化改革提高竞争力的高度充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进引起了人们的思想观念道德观念价值观念的深刻变化这些变化的主流是健康进步的但也有一些是消极的加之医院人事制度分配制度及后勤社会化的一系列改革引发的利益冲突相对集中和增多职工各种思想矛盾心理压力和思想问题显现得比较突出目前职工中反映出的思想问题主要是一些医务人员价值取向产生偏移滋长了拜金主义享乐主义个人主义等不健康思想有的在经济利益的驱动下医德感削弱义务感淡漠在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向有的把医疗服务视为商品把个人拥有的技术当作商品出卖无利不医有的把个人利益得失看得很重容不得个人吃一点亏遇到好处争着向上伸手要涉及奖金分配住房职称级别等切身利益争持不下对自身的主人翁地位认识不足认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事做一天和尚撞一天钟碌碌无为不求进取对医院内部管理体制改革不理解有抱怨和畏难情绪一些人干惯了安定舒适没有压力的工作不愿从事苦脏累险的工作其价值观与医院发展要求相左这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动同时对医院改革发展和稳定都是很不利的因此深入做好医院职工思想政治工作化解职工中存在的思想矛盾和思想问题既是医院管理者对职工政治思想上的关心更是党政工团工作者服从和服务于医院改革发展稳定大局的一项重要而紧迫的任务在新的形势下结合医院实际情况努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制我们认为在当前新形势下医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的与医院可持续发展和培养四有人才相符合的具有良好院风院貌的思想政治工作新格局在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念实现以思想道德修养科学教育水平民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高把医院建设成为精神风貌健康向上医德医风高尚优良干部队伍勤政廉洁广大职工爱岗敬业学术思想严谨活跃人际关系团结和谐文化氛围浓厚高雅院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求建立齐抓共管的组织领导机制要建立起一个以党组织为领导专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系形成党政工团齐抓共管多管齐下的立体式的组织领导体制同时应从医院的实际出发试行党政干部一肩挑双向兼职和同职合并的模式建立较为完善的参与经济工作的机制要进一步规范参与经济工作的内容范围和途径把参与贯穿于医院决策酝酿形成和实施的全过程把参与作用体现于医院中心工作的全过程中心工作转到哪里思想政治工作就跟到哪里并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系建立内容丰富的思想教育机制要从超前引导机制做起对职工思想热点难点进行调查分析实现在思想教育上由滞后向超前转变从消防队向先遣队转换变被动教育为主动工作变消极等待为主动出击把触角伸向医院的每个角落要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制如基础性的导向教育体系规范性的职业道德教育体系经常性的形势教育体系激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等建立科学有效的工作责任机制要像落实医疗安全责任制那样完善和落实思想政治工作责任制一级抓一级一级带一级分片包干责任到人要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况建立起经常性的分析研究制度健全必要的监督约束机制明确党政工团在思想政治工作中的责任使教育人的工作实现纵向到底横向到边真正落到实处建立起规范有序的管理机制要保障思想政治工作的正常运转必须在完善管理机制上下功夫形成一套科学的干部管理组织管理宣传管理文化管理的制度和体系强化基础管理和制度化管理使思想政治工作纳入规范化制度化的轨道要变静态管理为动态管理根据不断变化的环境及时调整工作部署同时要实行管理机制的科学化改变以往那种多头布置各自为政各搞一套的状况形成整体优势和工作合力另外关于及时有效的信息反馈处理机制内外结合的监督制约机制奖惩分明的激励机制定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等都需在探索中建立完善起来在新形势下抓住机遇以创新的精神积极探索医院思想政治工作的创新走势思路创新由被动向主动转变思路是行动的先导必须冲破思想禁区倡导创造性思维实现思想再解放观念再更新思路再突破摆脱唯书唯上的思维定势向唯实转变要从等布置等指令转变为从实际出发把握工作的主动权要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路力求工作上有独创性超常性开放性使思想政治工作不断适应环境变化的需要内容创新一一由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变医疗教学科研工作是医院的中心工作医院思想政治工作只有围绕中心工作进行将其作为自己的主战场才能发挥其应有的作用因此要适应中心工作的需要跟随变革的步伐注入时代的内容拓宽服务的领域增加工作的职能关键要选准结合点把思想政治工作与医院的医疗生产内部改革机制转换等工作有机结合起来坚持与医院各个方面工作整体配合形成综合效应尤其要与医院管理相结合把刚性约束与柔性导向有机结合起来把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中使职工在情的激励之下爱岗敬业在法的约束下努力工作同时要拓展教育内容在开展思想政治工作的同时结合医院和职工的实际有针对性地实施文化技术等教育以提高职工队伍的整体素质形式创新一一由集中统一大型的活动形式向小型灵活多样的方式转变运用现代科技为我们提供的手段借鉴相关科学的成果使思想政治工作从统一教育向层次教育转变从单向灌输向自我教育转变从被动应付向超前预防转变从单纯说理向结合解决实际问题转变针对八小时内外的不同特点用不同方式来开展工作八小时内主要形式是参与协调和调研采用研究式讨论式交流式启发式和文化管理活动结合等方式八小时外主要是通过各种离思想性知识性趣味性和娱乐性为一体的活动利用多种手段多种形式多种场合开展思想政治工作载体创新把学习教育活动同医院文化活动结合起来医院文化是新时期思想政治工作的新载体医院文化以共同的价值观为核心通过医院精神塑造医院形象创建名牌产品加强职业道德建设将教育培训人才培养创造良好的人文环境等工作连接起来使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶考核方法创新由考核自身活动数量和形式向科学全面定量和定性相结合的考核方法转变传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价因此要逐步改进现有的评价考核体系在考核中既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准又不能作为唯一标准应采用科学的客观的合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果随着创新的不断进行创新成果不断涌现医院思想政治工作创新的新课题也随之增加我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索在探索的过程中不断改进创新以推进医院思想政治工作的可持续性发展