劳动合同

往链点点通共享资源，了解更多请登录ww. W.566. .G 量畏和 二、劳动合同 公司(单位)(以下简称四方) (以下简称乙方) 仿归国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同 第一条 “试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为“职位，工种为，乙方 应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天 通知对方或以七天的实行工资作为补偿- (二)试用期满，双方无异议，乙方成为四方的正式合同制劳务工，甲方将以书面广 式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条“工资及其它补助奖金 《一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙 方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方根据恒利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到中方规 定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员) 会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣兴或物质奖 局，如模范地过守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、 经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 再要提不人业和困名六了生人 可根据员工劳动表现及在单位服务年 《五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向己方提供津贴和补助金- (六) 除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供 其它补助津贴 第三条“工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为 8 小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时 间不超过 44 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间.。 0 Apnb0 乙方有权享受法定节假日以及婚假、玫假等有某假期。甲方如要求乙方在 法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支 付乙方加班费。 (三) 己方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所 担负的职务相应享受“天的有厅年假。 《四) 乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有 基病假一天，病假工资超出有猎病候部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 《五)甲方根据生产经营需要，可谓整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的 时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贰的变更，或要求 员工在法定节假日及体息日到尚工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从围方安排，但 甲方应严格控制加班加点- 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规 章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育 第五条 “工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安振和调整乙方的工作，乙 方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲广指泥的工作任务 (二) 甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，理则乙方有权拒绝工  作或终止合同。 第六条“劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女 职工经期、孕期、产期篆乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条 “劳动保险及福利待遇 (一) 甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费 用及工伤保险费用。 (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次) 。 第八条“解除合同 (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 《D 四方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其 它工种- (3) 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和 规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (己方因击犯国家法规被拍留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随 之终止- (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 《D绿国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件亚省，严重危害了乙方身体健康的 2) 四方不懂行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的 [三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (D亏方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的- 人)己方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的- (3) 女员工在孕期、产期成哺乳期的。 (四) 己方因工负竹或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分次失劳动能力 的，企业应也妥善安置 (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月 的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六) 己方在合同期内，圭有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出套职,， 但须提前一个月书面通知甲方，经申方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在 培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅 自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成 的经济损失。 第九条“劳动纪律 (一)己方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》 以及单位的各项规章制度 (二)乙方如创犯刑律，受法律抽裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度， 甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方赴 反 《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声堂的损害、财产 的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。 (三) 如果己方志反合同规定，伪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、租鲁行