XX高新材料公司加班管理制度.doc

加班管理制度 编 制： 审 核：　　　 　 　 　　 审 批：　　　　 　　　 发布日期: 201 年9月05日 目 录 一、目的-----------------------------------------------------------------------------第3页 二、适用范围-----------------------------------------------------------------------第3页 三、加班原则-----------------------------------------------------------------------第3页 四、加班认定-----------------------------------------------------------------------第3-4页 五、加班费支付--------------------------------------------------------------------第4页 六、执行原则-----------------------------------------------------------------------第4页 七、附档-----------------------------------------------------------------------------第4页 一、目的 为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 适用公司全体员工，但下列人员原则上不享受加班费补贴： （1）组长级及以上管理人员。 （2）参与销售提成制度的各类人员。 （3）计件员工，不享受加班补贴。 三、加班原则 1.健康优先原则： 各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 2.调休优先原则： 须核算加班补贴的员工加班后，原则上优先安排调休。 四、加班认定 1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班： （1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； （2）发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； （3）为完成公司下