制度规范-公司加班制度管理规定.doc

公司加班制度管理规定 1．目的 使公司加班制度符合相关法律法规规定。 2．适用范围 XX集团AFP（中国） XX管理咨询（上海）有限公司。 3．加班的定义 加班是指正常工作时间之外,因工作需要且经履行必要批准程序而延长工作时间。 4．工时制度分类 4．1标准工作时间制：通常包括正常情况下每日工作8小时，每周工作5日的职位（通常包括E1至E3职等执行人员及N职等辅助类非执行人员）。 4．2综合计算工作时间制：通常包括工作任务相对稳定，为保证连续运行而集中休息、轮换工作或弹性工作的职位（例如：生产线操作人员）。 4．3不定时工作时间制：通常包括公司管理层（E4职等以上执行人员），销售市场直接作业职位，以及其他职责要求较高，自主性或工作弹性强，工作绩效难于按标准时间衡量的职位。 4．3．1公司实行不定时工作制，并非指无限制的弹性工作时间，而是基于标准工时制度下小幅的临时性微调，一般情况下，其基本工作时间与标准工时是严格吻合的。 4．4员工具体的工作时间和地点将由公司根据业务运营需要决定。并在员工入职时由直接主管正式告知（例如：职位说明书）。 4．5公司的不同事业部/部门/职位，可以根据业务实际情况，调整工时制度，依公司政策与标准流程报备核准，并经劳动行政部门批准后，方可实施。 5．加班工资的计算 5．1公司要求员工在工作时间集中精力，最高效率地投入工作，而不鼓励超时工作。 5．2公司严格限制加班，确因工作必要或紧急情况发生时，要求实行标准工作时间制的员工加班，将根据劳动法相关规定，计发加班员工额外工作时间的加班工资或同等时间的补休。 5．1．1休息日加班，必须安排补休，确实因为工作必要而不能安排补休的，计发基本薪金200%的工资。 5．1．2延长工作时间加班，员工可以按累计时间申请补休，不申请补休的，计发基本薪金150%的工资。 5．1．3法定假日加班，计发基本薪金标准300%的工资。 5．3实行综合计算工作时间制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间