制度规范-加班管理办法.doc

加班管理办法 目 录 一、目的…………………………………………………………………………… 1 二、适用范围……………………………………………………………………… 1 三、加班定义……………………………………………………………………… 1 四、加班申请……………………………………………………………………… 1 五、加班工资计算与发放………………………………………………………… 1 六、其他…………………………………………………………………………… 2 七、核准公布实施………………………………………………………………… 2 八、附表…………………………………………………………………………… 2 一、目的 为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。 二、适用对象 本办法适用于科技（中国）有限公司四职等（含）以下之员工。 三、加班定义 员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。 四、加班申请 4.1 员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。 加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人事部，以便人事部 月终计算加班工资。 加班工作时间规定如下： 工 厂： 周一～周五: 17:40～20:40 分公司: 周一～周五: 18:00～23:00 周六: 12:30～23:00 注: ① 每日加班时间不超过23:00, 特殊情况须经主管注明; 员工加班时用餐应扣除用餐时间,不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。 员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。 五、加班工资计算和发放 5.1 员工加班以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不计。 5.2 加班工资计算方法 5.2.1 平时加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×150%; 5.2.2 双休日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×200%; 5.2.3 法定节日加班：当月薪资÷当月天数÷8×加班时数×300%; 5.2.4 日薪人员加班：核定日工资÷8×加班时数×150%/200%/300%。 5.3 加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。 5.4 每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。 5.4 公司视工作及生