劳动合同争议——提前解除劳动合同

劳动合同争议一 提前解除劳动合同 案情: 丁某系某安装公司职工，后因公司放长假一直没有上班。2000 年 8 月公司重新签订， 丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动， 拒绝与其 签订劳动合同。丁某不服用人单位的决定，申诉到劳动争议仲裁委员会，要求用人单位依 法与其签订劳动合同。劳动仲裁委员会经调解无效，裁决用人单位依法与丁基签订劳动合 同- 评析:; 劳动合同是用人单位和职工劳动关系的任证，必须严格按照法律规定进行订立，任何 违背法律法规的行为都是没有法律效力的，因此，订立劳动合同一定要依法进行。 《北京 市劳动合同规定》对用人单位和劳动者在订立劳动合同时怎样确立双方的权利义务作了明 确规定，只有正确适用该规定，才能有效保护双方的合法权益。 1. 劳动合同签订的时间规定。《规定》第八条指出，用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。 2. 用人单位招工应具备的条件。《规定》第九条指出，用人单位应当依法成立，能够 依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。招用 未成年人及外地工应符合国家和本市有关规定。 3. 劳动者在订立劳动合同时的义务。《规定》第十条指出，劳动者应当如实向用人单 位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。  4 劳动合同期限的确定。《规定》第十六条规定;劳动合同可以约定试用期限。劳动 合同期限在 6 个月以内的试用期不得超过 15 日; 劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以内的， 试用期不得超过 30 日; 劳动合同期限在 1 年以上 2 年以内的, 试用期不得超过 60 日;劳动 合同期限在 2 年以上的，试用期不得超过 6 个月。 试用期超过上述规定的，劳动者可以要 求变更相应的劳