我国会计行业人才发展进程研究.docx

1我国会计行业人才发展进程研究王秀丽黑龙江省农垦九三管理局交通运输局黑龙江嫩江161441摘要近年来随着改革开放政策的全面落实我国社会经济的格局发生了翻天覆地的变化同时也推动了会计事业的大力发展与改革加强对专业会计人才的培养已经成为做好会计工作的关键环节但是由于计划经济和传统观念的限制我国会计人才的建设仍然面临着巨大的阻力基于此文章首先概述了我国会计行业中人才发展的现状然后对会计人才发展进程中面临的困境做出了深入分析并针对性的提出了一系列完善措施关键词会计行业人才发展发展对策中图分类号F230文献标志码A文章编号10008772201519010402收稿日期20150610作者简介王秀丽1975女汉族山东高唐人高级会计师主要研究方向为行政事业单位财务成本管理与内部控制一我国会计行业中人才发展的现状近年来随着改革开放政策的全面落实我国社会经济的格局发生了翻天覆地的变化各行各业的经济也都随之获得迅猛发展并取得了可喜成果经济的发展程度越高会计工作的重要性也越来越获得凸显因此经济的发展同时也带动了会计事业的大力发展与改革而加强2对专业会计人才的培养已经成为做好会计工作的基础环节但是由于我国的经济市场之前长期受到计划经济和传统观念的约束与影响目前我国对会计人才队伍建设的认识普遍不足特别是对于高素质会计人才的培养与选拔机制仍然处于盲区而且对会计职能的执行程度也没有引起足够重视现有会计人员的综合素质也有待提高这就导致了虽然目前我国的会计人才队伍也正在以快速的发展趋势增长着但是其长期发展前景中仍然面临着巨大的阻力并且成为了制约我国经济健康发展的重要因素因此必须要在会计人才规划发展战略的指导下加强对高素质会计人才的培养与选拔努力在我国建设起一支支专业的高素质会计人才队伍同时结合国家的大政方针各地各行业各企业也应制订相应的会计人才发展规划与财务人员发展规划促进本单位财经管理水平的提高二我国会计人才发展进程中面临的困境一会计人才专业技能偏低就目前的实际情况而言我国的会计人才队伍普遍存在着专业技能水平偏低的情况特别是对于具有中高级职称的专业会计人员数量非常有限完全无法满足会计行业的发展需求现有很多会计从业人员都并没有专业系统地学习过会计理论知识他们多是通过师傅或者熟手的传帮带而教出的学生所以在进行会计实务时他们多是凭经验办事对会计法规和相关专业知识知之甚少而且也没有形成足够的意识去通过自学或者参加培训更新自己的会计知识结构所以就导致了会计从业人员的专业技能水平无法满足日常会计工作的情况3时有发生久而久之不仅严重影响了会计实务的质量会计信息的真实性也让会计人员自己与经济社会发展趋势脱节最终只能走向被企业被社会淘汰的局面二会计人才的综合素质也欠佳从今年来曝光的一些会计事故来看这些事故的最直接诱因就是由于会计从业人员的综合素质偏低他们不了解会计政策法规很多会计行为即使触犯了法律他们也仍然一无所知他们不具备应有的职业道德和社会责任感被人威逼利诱之下很容易就会导致账簿造假做假账转移企业资产等违法行为的产生他们甚至不具备诚实守信廉洁奉公的基本道德品质根本无心自己的本职工作利用公权力为自己谋私利导致会计信息质量差和贪污腐败风气盛行的乱象此外我国会计人才的综合素质有待提高也和目前国内的会计法规不健全财务税收政策不严谨等诸多问题有关三会计人才资源的配置有待优化现有会计人才队伍中资源的配置不合理问题主要体现在两方面第一劳动资源的供需信息不对称目前我国会计人才市场的信息渠道的畅通性仍然十分有限所以直接就导致了会计劳动资源供需信息的严重不对称会计人才无法及时了解空缺职位的信息就不能在第一时间找到最满意的工作从而让会计劳动资源闲置而会计需求的企业由于不能及时了解会计劳动资源的流向也不能尽快找到最适合只为发展的会计人才从而导致会计人才奇缺的局面第二会计人才分布不均衡由于会计行业是一个非常特殊的行业会计人才并不是只4在自己的专业领域或者行业内从事工作而是遍布在社会的各行各业中由于会计人员跨行业从事工作很多时候会计人才的供需双方都很难得到最及时最有效的沟通最终导致会计人才资源的配置不合理三完善我国会计人才队伍建设的改进措施一提升会计人才的专业技能培养符合现代化发展要求的复合型人才随着经济全球化步伐的不断加快知识经济和网络经济也悄然盛行计算机技术通信网络和电算化办公软件等一系列现代化的高新技术在财会行业领域内的应用也越来越广泛这不仅极大地加速了财会行业的发展进程多样化了执行财会业务的手段和方法而且也让财会工作的职能重点发生巨大改变对会计人员的提出了明显更高的要求因此新时代的高素质会计人员除了要牢固掌握最新的会计理论知识夯实自己的专业操作技能基础之外还必须要对信息技术和互联网有足够的了解要熟练运用电算化办公软件和具备一定的管理知识等等首先要培养会计人才的学习能力只有具备浓厚的学习兴趣积极的学习态度并且掌握有效实用的学习方法才能让会计人员更灵活更有效率地学习相关知识其次加强会计人员对专业理论知识和政策法规的学习通过对新的经济发展政策会计法律法规以及财会理论的学习让会计人员更加适应经济和会计大环境的变化紧跟时代发展变化提升自己的专业技能水平和实践能力再者要拓展会计人员的知识储备除了及时更新自己的会计知识以5外还应该要求会计人员广泛涉猎管理学经济学社会学和金融学等多学科知识对文学法学以及历史等其它学科的知识也要有一定的了解并且引导会计人员通过学习的方式将上述学科知识进行融会贯通变成在会计工作中自己可以信手拈来使用的方法和技巧此外会计人员还要在实际的会计工作中通过实践进行学习要积极主动地去学习和借鉴会计工作中已有的成功案例与经验要在实践中大胆地去探索和研究并及时总结自己在实际工作中的经验和教训进而全方位地提升自己适应不同会计工作环境的能力和解决实际工作问题的能力并且努力创新自己的会计工作方法与措施最终让自己成为高素质的复合型会计人才二加强会计人才的政治品德职业道德以及个人品德培养高素质会计人才的培养要注重品德建设俗话说得好君子有了才干就去做善事而小人有了才干就去为恶凭借才干做善事的人处处都能行善而凭借才干作恶的人就会变得无恶不作从这句话中我们不难看出德对才的重要制约作用如果才干不够可以通过勤奋学习来提高而如果德行不够的话就很难弥补了从近年来频繁发生的一些会计事故或者刑事犯罪案件也不难看出与缺才相比缺德诱发的会计问题数量要多得多因此新时代的高素质会计人才培养必须要以德为先德才兼备让德与才成为辅助会计人才工作的两个重要支柱第一注重培养会计人才的政治品德政治品德是高素质会计人才必须要具备的基础品德只有让他们搞清楚自己是为谁工作才能在工作中长久的立足要让会计6从业人员明白自己所做的一切工作都是为了祖国为了党为了人民所以必须要绝对的忠于祖国和人民引导他们始终坚持正确的政治方向并且坚定地跟着党的步伐行进同时还要不断增强会计从业人员的法律意识服务意识以及大局意识并且最大限度地提升他们的个人专业技能水平为国家和人民培养出真正有用的高素质会计人才第二注重培养会计人才的职业道德很多会计从业人员都会掌管一定数量的物质资源如果他们没有过硬的职业操守就极可能因为金钱的诱惑而出现滥用职权以权谋私的恶劣行为因此作为一名会计从业人员在具备过硬的业务水平之外严格遵循职业道德也是非常必要的具体而言主要包括爱岗敬业恪尽职守对本职工作的高度责任感廉洁自律刚正不阿始终坚持工作原则的良好职业操守服务大众为企业着想的主人翁意识等等第三注重培养会计人才的思想品德个人思想品德的优劣不仅关系到个人的切身利益也会对集体和社会产生巨大的影响力特别是对于高素质会计人才他们的思想品德既会影响个人职业操守的修持也会对同行业者产生强烈的带头示范作用所以必须要加强对会计人员思想品德的建设注重培养他们遵纪守法诚实守信廉洁奉公等的美好品德三健全会计人才发展机制改善会计人才资源的配置结构首先要准确把握现代化经济社会的发展新要求和新任务不断的解放思想改革创新将会计人才培养的工作重心放心解决突出问题和矛盾上积极做好方方面面的调节工作尽一切可能降低会计人才发展中遇到的阻碍要坚持以人为本的发展战略将人才视为促进我国7科学发展的第一资源提高对会计人才发展的重视度要将用好用活会计人才最大限度地提高会计人才的效能作为新时代高素质会计人才队伍建设的重要任务要把深化会计体制改革不断创新会计人才的培养机制作为高素质会计人才发展的最根本助推力其次还要加快会计人才发展机制的构建培养出一批批能够充分满足经济市场发展需求的高素质复合型会计人才此外各行各业也要通过实践工作积极地进行探索与分析及时发现会计管理工作中存在的问题并提出解决措施努力拓展行业与会计人才的合作空间创造机会与可能加强高端会计人才之间的互动与交流促进会计人才与企业管理者之间的及时有效沟通并且不断优化会计人才的配置结构四结论近年来随着改革开放政策的全面落实各行各业的经济都明显提高经济的发展同时也带动了会计事业的大力发展与改革而加强对专业会计人才的培养是做好会计工作的基础环节因此必要不断加强对高素质会计人才的培养与选拔努力在我国建设起一支支专业的高素质会计人才队伍提升会计人才的专业技能适应不同会计工作环境的能力以及解决实际工作问题的能力并且努力创新会计工作方法与措施最终培养出符合现代化发展要求的复合型人才现代化高素质会计人才的培养要以德为先德才兼备政治品德职业道德以及个人品德都是会计人才培养中不可或缺的内容健全会计人才发展机制提高会计人才的效能改善会计人才资源的配置结构让充分8满足经济市场发展需求的高素质复合型会计人才不断涌现参考文献1刘玉廷我国会计行业人才发展进程中新的里程碑J会计研究2010102会计行业中长期人才发展规划20102020年J财务与会计2010113中国注册会计师行业人才发展规划20112015年J中国注册会计师20121责任编辑陈丽敏