华中科技大学武昌分校新闻与法学系-09级学年论文格式示范样本

论劳动合同的解除 （一号黑体字） 院 别：X X 学院（三号黑体字，下同） 专 业 班：X学090 X班 姓 名：X X X 学 号：2009XXXXXXX 指导教师：X X X 2012年7月 摘　要（三号黑体字居中排写） （空一行） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系……………………（小四号宋体字）………………………………………………………………………………………………………… （空一行） 关键词（顶格四号黑体字）：劳动合同 单方解除 即时解除（用小四号宋体书写词条，各词条间用一个汉字间格隔开） 要求：中文摘要300字左右，特殊情况字数可以略多；摘要中不宜使用公式、图表以及非共知公用的符号和术语，不标注引用文献编号；中文摘要与关键词单独成页；关键词应采用能覆盖论文主要内容的通用词条（参照相应的专业术语标准），一般列3~8个，按词条的外延层次从大到小排列，应在摘要中出现。 1 我国劳动合同解除制度的发展状况及价值取向 （居中，三号黑体字，下同） （空一行） 1.1 我国劳动合同解除制度的发展状况（四号黑体字，下同） 劳动合同，其理论和实践先后经历了租赁劳动时代、雇佣契约时代、劳动契约时代等阶段。…………………………（正文用小四号宋体字，下同） 1.1.1 我国劳动合同解除制度的价值取向（小四号黑体字，下同） 对劳动合同制度的价值取向的研究，不得不从劳动合同的性质出发。关于劳动合同的性质。 （1） 个人本位观念认为劳动合同是当事人双方意思表示一致的合同。 （2） 社会本位观念认为劳动合同重点强调其社会集体性，而不是当事人的平等协商性。 （3） 国家本位观点认为劳动者与用人单位的关系应强调的是国家利益。 古罗马法学家乌尔比安曾提出公法和私法的划分标准， “社会法以社会整体利益为价值本位，其核心思想有四个层次：……公共政策。”[1] ……………… 要求：学年论文正文应不少于4000字，结构合理，层次清楚，重点突出，文字简练、通顺。章节标题应突出重点、简明扼要，独占一行，字数一般在15字以内且不使用标点符号。标题中尽量不采用外文缩写词，对必须采用者，应使用本行业的通用缩写词。标题不得置于页面的最后一行（孤行）。层次根据实际需要选择，以少为宜。 注　释（居中，三号黑体字） （空一行） [1]　黄越钦．劳动法新论．北京：中国政法大学出版社，2003：101-109． （小四号宋体字，下同） [2] Simon Deakin. Labor Law. New York: American Library Assonciation, 1999: 15. （Times New Roman，小四号字体，下同） [3] ………………………………………………………… 文献标识要求：1．学年论文正文中引用的文献的标识采用顺序编码制。须标识文献编号，按出现顺序用小五号字体标识，置于所引内容最末句的右上角（上标）。文献编号用阿拉伯数字置于方括号“[ ]”中，如：×××××[1]。 2．学年论文中引用文献原文应加引号；若引用原意，文前用冒号或逗号，不用引号。较完整的长段引文应提行独立成段，即在冒号后另起一段。为区别正文，书写时整体缩进两格（首行相对正文缩进四格），采用楷体五号字书写，引文头尾处不必再