劳动合同

劳动合同 甲方《用人单位)》 名称; 法定代表人: 单位性质: 乙方【劳动者) 姓名: 性别: 出生年月: 居民身份证号: 文化程度: 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定, 经双方平等协商， 甲方聘任乙方为甲方合同制员工，并订立合同。 一、 劳动合同期限。 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为”年，即从 年 月 日 至 年 月 日为止。试用期 月。 二、 工作内容。 乙方同意按甲方工作和需要，在 岗位工作，完成该岗位所承担的各项工 作内容。甲方有权根据生产经营需要合理调动乙方的岗位工种或部门。 三、 劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品以及其他劳动保护条件。 乙方应 严格遵守各项安全操作规程。 四、。 劳动报酬。 乙方月工资为 元。试用期工资为 元。 工资发放为每月 日，甲方不得无故拖欠。 甲方有权根据乙方的工作表现、岗位变动等情况，提高或降低乙方的工资标准。 乙方的 奖金、妾贴、加班、加点的工资按甲方制定的规章制度执行。 五、 ”劳动纪律。 乙方应严格遵守法律、法规、规章和政策。遵守甲方依法制定的各项内部管理制度为本 合同的补充附件，与本合同具同等法律效力，乙方应当服从甲方的管理。 六、 劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一) 具有下列情况之一的，经甲乙双方同意，可以变更本合同的相关内容: 1、在本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法必行。  2、忆方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。 《二) 乙方具有下列情况之一的，甲方可以解除本合同 1、在试用期内被证明不符合录用条件的: 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞环，或汇露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损失的; 4、乙方触犯法律被依法追究刑事责任的。 (三) 具有下列情况之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知 乙方本人: 1、乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协 议的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法懂行, 经甲乙双方协 商不能就变更本合同达成协议的。 《四) 甲方进行法定整顿期间或者经营情况发生变化，确需裁碱人员的，应当提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并以书面的形式向 劳动行政部门报告后，可以解除本合同- 《五) 乙方具有下列情况之一的，甲方不得依据本条第〈三)〈四) 款的规定解除本合 同，但乙方具有第〈二) 款规定的情况除外: 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的， 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、因工负伤并被确认丧失或者部分天失劳动能力的; 《六) 乙方要求解除合同应当提前三十日以书面形式通知甲方，有下列情况之一的，乙 方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威及或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的: 4、经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件恶劣, 严重危害乙方人身安全和身体健 康的。 (七) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除: 《〈八) 本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于工作 需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、 社会保险和福利 (一) 甲乙双方依法按期足额缴纳养老保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资  里代为扣缴。 (二) 乙方的公休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇，均按有关法律、法规、 规章、政策以及甲方依法制定的规定执行- 《三) 乙方患病或因工负伤的竺过，因工或因病死亡的丧项费、一次性抚恤费、均按有 关法律、法规、规章、政策执行。 《四) 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇，按有关法律、法规、规章、政策执行以及甲 方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 《一) 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的 一方承担责任，如属双方过错，根据实行情况，由双方分别承担各自法律责任。 《二) 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。 《三) 甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的