劳动合同

劳动合同 公司(单位) (以下简称甲方) 《以下简称乙方) 依照因家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。 第一条 “试用期及录用 一) 甲方依照合同条款聘用己方为员工，乙方工作部门为“职位，工种为，乙方应 经过三至六个月的试用期,在此期间甲、乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿- 《二)试用期满， 双方无异议，乙方成为四方的正式合同制劳务工，四方将以书面方式给 子确认。 《三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内 第二条“工资及其它补助奖金 《一)甲方根据国家有关规定和企业经党状况实行本企业的等级工资制度, 并根据乙方所 担负的服务和其他条件确定其相应的工资标准，以女行转帐形式支付，按月发放， (二)甲方根据重利情况及乙方的行为和工作表现增加工资, 如果乙方没达到甲方规定的 要求指标，乙方的工资将得不到提升 《三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励， 如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出责献或物质奖励，技术革新、经党管理 改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升 《四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发 放奖金 《瑟)申方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 《六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它 补助津贴 第三条 “工作时间及公假 (下)乙方的工作时间每天为8 小时(不含吃饭时间), 每星期工作五天半或每周工作时间 不超过 44 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 0。 Apnb0 乙方有权享受法定节假日以及婚假、天候等有产假期，甲方如要求乙方在法 定节翁日工作, 在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙 方加班费。 《三)己方成为正式员工, 在本企业连续工作满半年后, 可按比例获得每年根据其所担负 的职务相应享受“天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有蓝病| 假一天，病假工资超出有薪病候部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 《瑟)甲方根据生产经营需要,可谓整变动工作时间, 包括变更日工作开始和结束的时间， 在照顾员工有合理的体息时间的情况下, 日工作时间可做不连贯的变更, 或要求员工在法定 节假日及休息日到岗工作。 乙方无特殊理由应积极支持和服从四方安排， 但息方应严格控制 加班加点。 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制 度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育 第五条 “工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力, 合理安排和调整乙方的工作, 乙方应 服从围方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成四方指派的工作任务 《二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境, 否则乙方有权拒绝工作或 终止合同。 第六条”劳动保护 甲方根据生产和工作需要, 按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。 对女职工 经期、孕期、产期和员乳期提供相应的保护，有具体办法按国家有关规定执行。  第七条“劳动保险及福利特过 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及 工伤保险费用。 《二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作均(每天次) 。 第八条 “解除合同 (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 《0D 四方因次业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 人乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它 工种。 人)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后时，根据企业有关条例和规 定应也矢退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 的己方因创犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之 终止。 (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同- 《D经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条人恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 (2) 四方不履行劳动合同或违反国家政策法规、侵害乙方合法利益。 (3) 四方不按规定支付乙方劳动报酬的。 《三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 《D乙方患病和因工人负伤，在规定的医疗期内的。 所)乙方因工负德或吕职业病，正在进行治疗的。 (3) 女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四)己方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分均失劳动能力的， 企业应也妥善安置。 《五任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工 资作为