劳动合同

编号 劳 动 =] 同书 甲方:- 地址:- ZD六-~ 住址 身份证 ( 其他有效证件) 号码: 联系电话:  使 用 说 明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力， 双方必须严格风行。 、本合同必须由用人单位〔甲方)》 和劳动者本人《乙方) 亲自签名，并加盖用人单位 公章方为有效- 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，若无内容，需画“/” 或号“无”，本合 同一经签订，不得涂改- 四、劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限在 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动含同，试用期不得超过六个月。试用期包会在劳动合同期限内- 五、解除、终止劳动合同的，乙方应当配合甲方完成工作的交接。 六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，与本合同具有同等效力。 七、本合同〔合附件) 一式两份，签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 从、本合同涉及货币数字，应填写“竺0000. 00”或中文大写- 九、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密，知识产权的内容和范围、权利义务、保密期 限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 十、用人单位对已经解除或终止劳动合同文本至少保存两年备查  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规 定，甲、乙双方遵循个法、公平、平等自慰、协商一臻诚实信用的原则订立本合 同。 一、劳动合同类型及期限 第一条 合同期限 双方同意按下列第_1_种方式确定本合同期限: 1 有固定期限: 从年” 月 日起至年。 月 日止。 2. 无固定期限: 从”年”月_ 日起至法定的终止条件出现时止 3, 以完成一定工作任务为期限: 从年”月__ 日起至工作任务完成时止。 第二条 试用期限 双方同意按下列第_ 种方式确定本合同试用期《试用期包括在合同期内) : 1 无试用期。 2. 试用期为“个月 (天) , 从 年 月 日起至年。 月日止。 第三条 合同期限居满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同 二、工作内容、工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要, 担任 岗位(部 门、工种或职务) 。工作地点 1 第五条 甲方根据工作需要以及乙方的工作能力，在不增加乙方工作负担的情况下，可 以调整乙方的工作部门和工作岗位，乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的 工作任务- 三、劳动时间和劳动条件 第六条 甲方安排乙方执行 工时制度。 (一) 执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8 小时，每周工作不超过 40 小 时。 【二) 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周 工作不超过 40 小时。 《三) 执行不定时工作制的，在保证完成四方工作任务情况下，乙方自行安排工作和 休息时间- 第七条 乙方加班工资基数为每日蔚 元或按 执行。 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操 作规程、工作范围和劳动安全卫生制度，乙方应严格按照上述各项制度执行。 第九条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制 度的教育。 四、劳动报酬 第十条 甲方每月_ ”日前以货币形式支付乙方工资，月工资为半_” 元, 或按_”执 行。试用期间的工资为科 元。甲乙双方对工资的其他约定 ， 五、保险福利待遇 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资- 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和河南省的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 - 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并公示，忆方应严格 遗守。乙方若违反规章制度和劳动纪律，甲方有权根据公司制度进行处理，直至解除本 合同。 第十五条 乙方应认真履行甲方规定的工作职责，完成甲方分配的工作任务; 遵守劳动 纪律的规章制度，坦守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方提供 的办公、房屋设备、工具和艺术品等财产:遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训， 提高自身素质。  七、劳动合同的变更和解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: (一) 甲乙双方协商一致的; (二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (G王) 订立本合同所依据的法律、法规，规章发生变化的- 第十七条 当事人依据上述第(二) 项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书 面通知另一方，另一方应在 15 日内(会 15 日书面答复对方，15 日内未答复的视为不同 意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 (一)在试用关间被证明不符合录用条人的: (二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方公司制度或者本合同约定可以解 除劳动合同的; (三)严重失职，营私舞生，对甲方利益造成重大损害的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影 唤，或者经甲方提出，拒不改正的: (五) 以欺诈、胁追手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方提前 30 日以书面形式通知乙方，可以解除本合 同 于)乙方患病后者非因工人负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由四方另 行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安 排工作的， (王)己方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明 情况，听到工会或者职工的意见，经向劳动保障行政痢门报告后，可以解除合同: (一) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的; (二) 订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变