劳动合同.doc

广东省职工劳动合同用人单位甲方办公地址法定代表人职工乙方身份证号码1甲方以下简称甲方乙方以下简称乙方性别电子邮箱联系电话区号固定电话移动电话有效联系地址现居住地址户口所在地详细地址甲乙双方根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等法律和国家省市的有关规定遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则订立本合同一本劳动合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止以完成一定工作任务为期限从年月日起乙方以完成甲方安排的合法合理的工作安排合作解除或终止甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期试用期从年月日起至年月日二工作内容和工作地点2乙方的工作岗位为部门岗位乙方的工作内容见甲方内部该岗位的岗位说明书除岗位说明书外的安排还需负责以下事项乙方须按甲方相关制度与要求履行工作职责按时保质保量完成工作任务甲方因生产经营需要可在约定工作地点的行政区划范围内调整乙方的工作岗位和工作内容但不得低于本合同约定的正常工作时间工资待遇乙方工作地点省市除临时性工作或者学习培训外如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作应按本合同第八条处理乙方确认在本合同签订之前已经阅读并理解甲方的相关规章制度并承诺自觉遵守未经甲方书面允许乙方不得与其他单位建立用工关系或劳动关系三工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制即每日工作小时每周工作天每周正常工作不超过小时并至少休息一天不定时工作制即经劳动行政部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制每周至少休息一天乙方如因工作需要申请加班必须向部门负责人提出书面申请获得批准后按甲方规定提前小时天向人事部门报备留底否则不视为加班除劳动法第四十二条规定的情形外加班一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时加班每月不得超过十六小时因特殊原因最长每月不得超过三十六小时3甲方执行法定的及依法自行制订的有关工作休息休假制度按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假产假看护假等带薪假期并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规的规定的计算方法支付工资四劳动报酬甲方根据本单位依法制定的工资分配制度确定乙方按以下方式获得劳动报酬正常工作时间的工资为元月其中绩效工资为元月车费补贴元月住宿补贴元月通信费补贴元月乙方试用期岗位工资为元月甲方依法在休息日安排乙方加班的应按规定向乙方安排补休如甲乙双方无法以补休达成一致意愿的甲方将依法支付乙方加班工资工资必须以法定货币支付不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况物指数情况经过双方协商或者通过集体协商确定工资正常增长的具体办法甲方于当月日向乙方支付当月劳动报酬如遇不可抗逆因素导致延期发放甲方将于公示通知乙方五社会保险和住房公积金甲乙双方按照国家和省市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方依法享受相应的社会保险福利待遇其中应由个人承担部分由乙方个人承担乙方社会保险基数按元申报缴纳甲方按照国家和省市有关规定及内部制度规定为乙方办理住房公积金缴存手续缴纳住房公积金费用乙方住房公积金基数按税前所有收入申报缴纳单位和个人比例各为4乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇如当地没有专门规定的则乙方的医疗期待遇按当地最低工资的标准进行计算乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理六劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方有权要求乙方遵循国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方在工作中的安全和健康如乙方在职过程中可能产生职业病危害甲方应如实告知乙方并做好工作中职业危害的预防工作乙方在劳动合同期间应严格遵守本单位安全守则和操作流程等甲方应遵循国家和地方有关规定做好女职工的劳动保护工作httpwwwldhtorg甲方有权要求乙方遵循本单位职业技术安全卫生规章制度等必要的教育与培训乙方同意积极参加本单位组织的相关培训七劳动纪律及规章制度71乙方须自觉遵守国家的法律法规和社会公德职业道德自觉维护甲方的声誉和利益自觉遵守甲方的各项规章制度劳动纪律72本合同中所提之甲方的内部规章制度是指甲方已经依法制定的或将来不时制定更新的各项对乙方适用的规章制度工作规范及员工手册httpwwwldhtorg甲方依法建立和完善各项规章制度并将制定变更后的规章制度及时进行公示或者告知乙方乙方理解并且知道其负有遵守及主动获知甲方通过各种合理形式包括但不限于甲方会议通知公告及在内部网络发布使用电子邮件通知所公布的此类甲方规章制度内容的义务甲方依法制定的内部规章制度作为本合同附件与本合同具同等法律效力5乙方出差休假或有其他事情外出应当在回甲方上班后两天内到甲方办公室或人事部门询问近期公示的重大事项或自行在甲方内网上查阅相关文件逾期后果自负乙方承诺向甲方提供的所有个人资料是真实的个人资料包括但不限于原单位的解除劳动关系证明身份证明户籍证明学历证明体检证明和婚姻生育证明等如乙方有任何个人资料是虚假或伪造的或乙方应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的或乙方承担竞业禁止义务而在应聘时未声明的均可被视为严重违反甲方规章制度甲方可以立即与乙方解除劳动合同并无需给予任何经济补偿甲方与乙方签订的书面协议包括但不限于保密协议培训协议贷款协议竞业禁止协议等均作为本合同的附件八劳动合同的变更解除终止符合劳动合同法规定的条件或者经甲乙双方协商一致双方可以变更劳动合同的相关内容或者解除本合同有下列情形之一的甲方有权单方决定调整乙方的工作岗位本合同期满或法定终止条件出现本合同即行终止84乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方提前三十天是指正常工作前提下如遇乙方尚存未休假期或因病因事提出休假应在假期结束后开始计算三十天以便进行工作交接在试用期内的则需提前三日通知甲方乙方有下列情形之一者甲方可单方提出解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金试用期内被证明不符合录用条件者6严重违反公司的规章制度员工具有下列行为之一的属于严重违反公司规章制度一个月内受到次以上含次口头警告或次以上含次书面警告或更严重情形者或一年内受到累计次以上含次口头警告或次以上含次书面警告或更严重情形者乙方未向甲方请假而擅自离开工作岗位或乙方请假未经甲方批准而擅自离开工作岗位的缺勤行为属于旷工乙方连续旷工天一个月累计旷工天或一年内累计旷工的因违反工作规程或工作严重失误给公司带来重大经济损失在人民币元以上的甲方除可解除劳动合同外还可要求乙方赔偿相应损失泄露公司未主动公开的商业秘密或客户信息的伪造单据文件给公司带来经济损失或恶劣影响的甲方并可依法向乙方追索经济赔偿构成犯罪的依法移送司法机关予以追究刑事责任九乙方在试用期内有下列情形之一的甲方可与其解除劳动合同无需承担任何经济补偿责任91经查证未满16周岁的92被查实不符合甲方的招聘条件的93在向甲方求职过程中提供虚假个人履历或信息的94在订立劳动合同过程中对甲方有欺骗隐瞒或其它不诚实行为无论该欺骗隐瞒或不诚实行为是否会影响甲方对其的录用的95不具备政府规定的就业手续办理条件的96无法向甲方提供办理录用及社会保险等的缴纳所需要的证明文件的97在建立劳动关系前患有精神病或犯有传染病防治法规定的甲类传染病和乙类传染病的798与原用人单位存在竞业限制约定且在甲方从事的岗位属于竞业限制范围的99被通缉在案的910甲方规章制度或国家法律法规规定的其它情形十本合同订立解除或终止手续101乙方应在本合同约定的期限开始日前个工作日内向甲方递交以下资料和其他甲方要求的资料包括但不限于户口本原件和复印件身份证原件和复印件照片张小一寸彩照最高学历证书原件和复印件职称证原件和复印件招工体检证明流动人口婚育证明或有效婚育证明档案情况或档案托管协议原单位的解除劳动关系证明原社会保险个人账号原住房公积金个人账号102对前述131项所列的第12457之乙方需提交资料或证件原件经甲方查验后退还乙方103如乙方属应届毕业生的应另行递交下列资料1应届毕业生就业推荐表成绩单82应届毕业生就业报到证适用于未曾受聘的中国全日制大中专以上学历应届毕业生104如乙方属非本市户口的员工并在本合同有效期内取得本市户籍应在户口迁入本市的10个工作日内向甲方提交新户口本复印件65天内向甲方提交新身份证复印件否则乙方应自行承担由此引致的法律与经济责任105在本合同履行期间乙方如遇个人信息依法发生变更应自变更之日起10个工作日内将变更后的信息以书面方式告知甲方超过10个工作日不向甲方书面告知的由此产生的责任由乙方自行承担若因此出现甲方无法联系其本人或按其原地址送达文件资料的则视为有关资料已送达乙方应当承担由此引起的相关责任如给甲方造成损失的应当承担赔偿责任本项所指个人信息包括且不限于乙方的学历婚育状况档案状况家庭住址联系电话电子邮箱等106符合法律法规规定的条件或者经双方协商同意可以变更本合同相关内容双方应签订变更劳动合同协议书107甲乙双方协商一致可解除本合同108本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时本合同终止119按照劳动法的相关规定乙方达到退休年龄并办理好退休手续领取社会养老待遇之际甲乙双方劳动合同情形消失可解除劳动合同甲方无需承担经济补偿金109遇本合同解除或终止时乙方应按甲方要求办理离职手续乙方逾期办理的相关责任由乙方承担十一经济补偿金医疗补助费的发放甲乙双方解除或者终止本合同时如涉及经济补偿金医疗补助费等的发放按劳动合同法和国家省市有关规定执行9十二通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知函件等均可以当面交付或通过本合同所列明的地址送达一方联系信息变更应当在10个工作日内书面通知另一方十三因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的可以先向甲方提交书面意见或者向甲方工会反映寻求解决无法解决的可以向就近的劳动行政部门投诉甲乙双方因履行本合同发生争议应当先协商解决协商不成的可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁十四本合同的条款与法律法规政策不一致的按法律法规政策执行十五其他约定1乙方无论何种原因离职均应妥善完成与甲方的工作交接否则甲方有权暂不发放经济补偿金若有等离职费用及暂不开具离职证明书和办理人事档案转递手续直至交接工作全部完成2乙方欠付甲方任何款项或者乙方违反本合同约定的条件被解除劳动合同给甲方造成经济损失的依照规定或本合同约定应承担的赔偿责任甲方有权从乙方的工资奖金及津贴补贴等包括并不限于此中做相应的扣除甲方并有权就剩余部分向乙方追偿3因甲方工作需要在甲方及其分支机构范围内甲方可以根据需要调配或派驻乙方到各分支机构进行短期临时不超过6个月的支援性支持性工作乙方应配合和服从安排十六乙方声明已经仔细阅读本合同的所有条款对本合同所有条款理解并自愿遵守知晓因此产生的一切法律责任与后果10十七本合同一式二份甲乙双方各执一份经双方签名盖章后生效具有同等法律效力甲方盖章乙方法定代表人或授权代表人签字签名年月日年月日