党建约谈制度

1目的为进一步加强对党员的人文关怀和心理疏导深入了解党员的思想动态帮助解决工作和生活中的实际问题提高公司党建工作水平在论事对人问责等方面力促党建工作责任制落实特制订本制度2适用范围本办法适用于公司含子公司在职党员3约谈方式与程序31约谈方式按照党组织结构分工党员干部约谈采取支部负责谈的办法进行党委书记负责与党委副书记党委委员及支部书记进行约谈支部书记负责与支部副书记支部委员支部党员进行约谈32程序321明确约谈对象3211党员岗位变动职务升降或到龄退休时3212党员受到表彰奖励或批评处分时3213党员在工作中遇到较大困难和挫折出现思想情绪波动工作状态不佳时3214党员家庭发生重大变故个人患有严重疾病时3215党员在遵纪守法廉政建设思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时3216事业部班组科室及机关职能部门内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时3217发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针政策以及上级指示精神上出现偏差或没有履行好职责造成较大失误时3218党员干部本人因思想工作学习生活个人重大事项等原因主动要求约谈时322确定约谈主题根据需要主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题并进行有关材料和内容的准备以增强谈心的针对性和实效性323选择约谈方式一般情况下应以一对一个别谈心的方式为主对情况较为复杂的应有两名以上同志负责谈心并做好记录324做好约谈记录每次约谈活动主谈人与约谈对象均应认真做好记录内容包括谈心的时间地点次数主谈对象约谈内容等基本情况325建立约谈台账约谈结束后应填写约谈情况登记表样表附后4本制度自颁布之日起实施附件党员约谈情况登记表主谈人姓名主谈人职务参加谈心人员约谈时间约谈地点约谈对象姓名约谈对象职务约谈内容需要解决事项拟办意见解决结果主谈人签章年月日备注此样表由主谈人单位制作约谈情况请主谈人单位主谈人各存一份以供备查