劳动合同 标准劳动合同书范本

标准劳动合同书范本 ?郊害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成一定的工作任务为合同期限的; 3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的; 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、经常迟到、早退和有旷工行为的; 3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损 失的; 4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和 利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;  6、行凶打架、或以暴力伤害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以乔虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任或不接受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳 动合同自行终止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方 不得解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;  4、 在本单位连续工作满 xx 年, 且距法定退休年龄不足 5 年的(员 工本人要求解除除外六 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 (八由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同: 1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同) 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权 益的。 (九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格， 由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 (十)经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除;但必须提前三十日通 知对方。 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业 保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资 中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止  劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及 甲方依法制定的规定执行;