劳动合同 简单标准的劳动合同范本

简单标准的劳动合同范本 ?2职天,扣发 天工资,情节严重的，甲方有权解 除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除(本合同由法斗士整理提 供，找律师上法斗士) 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并 按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同 即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订 聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞刺，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天 以书面形式通知受聘方。 全乙方患病或非因工负伤医疗期满后, 不能从事原工作, 也不愿  从事甲方另行安排适当工作的; (2)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任 工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订 的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 的; 爷)乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 们乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 人)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知四 方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 工经聘用合同当事人协商一致, 由甲方解除聘用合同的(不包括在 见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于 个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时  间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 个月。 3.聘用合同订立时所依