雪彬房产经纪公司规章制度

雪彬房地产经纪公司员工日常行为规范 一 在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。二 上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。三 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。四 工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。五 工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。六 必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。七 不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。八 与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。九 员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。十 无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。十一 客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。十二 公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。十三 公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。十四 员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。十五 随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。十六 除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。十七 节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。十八 必须遵守用火规则（下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源）十九 所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。二十 发生传染病立即报告 行政办公纪律管理规定 第一条凡本公司员工上班要带胸卡。第二条坚守工作岗位,不要串岗。第三条上班时间不要看报纸、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。第四条办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。第五条上班时不能穿超短裙与无袖衣及休闲装，请穿西装和职业装，不要在办公室化妆。第六条接待来访和业务洽谈应在会议室进行。第七条不要因私事长期占用电话。第八条不要因私事找公司长途电话。第九条不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。第十条不经批准不得随意上网。第十一条未经允许，不要使用其他部门的电脑。第十二条所有电子邮件的发出，必须经部门经理批准，以公司名义发出的邮件需经总经理批准。第十三条未经总经理批准和部门经理授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料。第十四条不要迟到早退，否则每分钟扣款1元。第十五条请假需经部门经理、分管副总或经理书面批准，到办公室备案。假条未在办公室即时备案，公司以旷工论处、扣减工资。第十六条平时加班必须经部门经理批准，事后备案公司不发加班费。第十七条不论任何原因，不得代他人刷卡，否则将被公司开除。第十八条因工作原因未及时找卡，需及时请示部门经理签字后于次日报办公室补签，否则当做旷工处理。第十九条加班必须预先由部门经理批准后向办公室申报，凡加班后申报的，办公室将不予认可。第二十条在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不会补签，如因故未打卡，请到办公室及时办理。第二十一条吸烟到卫生间，否则罚款。第二十二条请病假，若无假条一律认同为事假。第二十三条请假应于事前交办公室，否则视为旷工处理。第二十四条市场部员工因当日外勤，不能回公司打卡，须请部门经理在当日8时30分以前写出名单，由办公室经办人打卡。第二十五条凡出远勤达1天以上者，须先填报经部门经理批准的出差证明单。第二十六条因故临时外出，必须请示部门经理。各部门全体外出，必须给总经理办公室打招呼。第二十七条不得将公司烟缸、 考勤管理制度 考勤管理制度为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本所的实际情况，特制定本制度：考勤管理1、所内各部室的考勤管理统一接受综合办劳资员管理，各部室设置兼职考勤员进行监督、检查；各部室考勤员由部室主任兼职（除两个工程部可设其他人员为考勤员外）。2、主管应于当月25日前递交本月考勤记录，由劳资员进行汇总，劳资员有权对其中的记录进行抽查，发现虚假的考勤，及时向领导汇报。3、所内标准考勤时间为：夏季：上午：7：30～11：30 下午：14：00～18：00冬季：上午：8：00～12：00 下午：13：30～17：304、考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为各部室考勤员逐日登记的职工考勤情况以及相关的证明文件；考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中包括：职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工。6、各部室考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。7、超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。8、职工临时离岗，需向直接主管部室主任请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。9、有以下行为之一者，记为旷工：1） 当日未到岗，且无正当理由的；2） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；3） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；10、有关考勤管理的规定：1）迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三人次后，每人次罚20元；2）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1.5小时的，记作旷工一日；3）擅自离岗在1小时—1.5小时以内的，每次扣除当月奖金的5％； 1.5小时—2小时的，每次扣除当月奖金的10％；4）旷工半日，扣除当月奖金的20％，矿工一日，扣除当月奖金的40％；5） 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，全所通报警告一次；6） 当月累计旷工5日，全年旷工累计15日的，予以待岗；7） 职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，劳资员核查，所领导研究批准，可嘉奖一次；8） 考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10％；当月超过4次，所通报警告一次；9） 职工刁难考勤人员，视情节给与部室批评或全所通报批评；10） 私自涂改、毁损考勤记录的，给与所内通报批评。11、脱产学习的有关规定：1） 上级