劳动合同

劳动 合同 浪漫经由婚纱摄影(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方) 为甲方劳动合 同制员工，甲、乙双方本着合法、公平、自愿、诚实信用的原则，依法订立本合同，甲乙双方 应当用行劳动合同约定的义务- 第一条:劳动合同期限 木合同合同期限为: 200 年 月”日至200 年 月 日，以后续签由双方协商而 订，乙方与其他应聘人员在相同的条件下有优先签订权。 第二条:工作岗位 《1) 甲方安排乙方从事工作: 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的 工作，乙方有反映本人意见及建议的权利与义务，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和 安排， 《2) 乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务- 第三条:工作条件 《1) 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及在人体 不受危害的环境条件下从事工作， 《2) 应事先告知乙方工作内容、性质及工作环境。 《3) 乙方尚未解除或者终止与其他用人单位签定劳动合同的甲方不与录用，如果隐枉尚未 解除或者终止与其他用人单位签有劳动合同的事实，而与四方签订合同的，乙方应当承担相应 的法律责任， 《4) 乙方在合同期间不得从事第二职业《主要为: 婚庆行业?，从事其它第二职业需经过 甲方主要领导书面同意并存档，但从事第二职业产生的不良后果甲方不负连带法律责任。影响 到甲方正常工作的乙方应承担做相应的赔偿责任， 第四条:教育培训 《1) 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、安全生产及各种规章制度的教育 和训练， 《2) 乙方应向四方交纳专业技能培训费《根据技能培训的不同) 需要交纳:壹千至会千元， 甲方向乙方开据证明，专业技能培训费在正常解除劳动合同后 30 天内返还乙方， 《3) 为了提升乙方个人专业技术，甲方会不定期安排培训。其产生的费用甲方先行拟付， 《费用应事先告知乙方) 乙方在增训后一年内离开公司的，须赔偿培训费，由甲方从乙方工次 中了予以扣除。满一年以上的甲方免除其培训费，由甲方承担。 第五条:工作时间、内容及地点 《1) 工作时间: 实行“全日制用工”工作制，上下班时间按国家规定执行，鉴于影楼业的 特殊性质，部分人员工作时间可做灵活调整，乙方在妥善的按质按量的完成本职工作后，发生 的加班享有加班津贴， 《2) 如果己方因个人原因不能按质按量完成本职工作导致加班的，不享有加班津贴， 《3) 乙方在按质按量的完成本职工作后每月享有 4 天的休假，节假日与国家的相关规定为  基础，结合影楼的实际情况双方共同协商调整， 《4) 工作内容; 参照浪漫经典“岗位职责”(签定合同前乙方需熟知并认同浪漫经典“岗 位职责"“规章制度”等)， 《5) 工作地点为: 建水县浪漫经典婚纱摄影店。 第六条: 劳动报酬 51) 按甲方现行工资制度确定乙方月工资，签订合同时为人民币元5以后加 薪等另做协定)，其余各类津贴、奖金等发放按影楼规定及经营状况确定， 《2) 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定及乙方 的意愿予以调整， 《3) 甲方发薪日期为每月 15_日，实行先工作后付薪。 第七条: 劳动保障 《1) 合同一经签订，由甲方统一为乙方购买社会养老保险， 《2) 单位应准时、足额发放工资、加班、全勤等津贴，否则乙方有权向法律仲裁机构提起 第八条: 劳动纪律 《1) 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度， (2) 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度， 《3) 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按事先和乙方约定的奖惩制度给予批 评、教育、处罚，甚至解除劳动合同。 第九条: 劳动合同的解除和终止 一、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 二、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日 通知甲方，可以解除劳动合同。 三、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同: 《1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， (2) 未及时足额支付劳动报酬的， 《3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 《4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的， 《5) 因以哲诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的和违反法律、行政法规强制性规定致 使劳动合同无效的， 《6) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 《7) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迪乙方劳动的, 或者甲方违章指挥、 强令目险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同: 《1) 在试用期间被证明不符合录用条件的， 《2) 严重违反甲方的规章制度的， (3) 严重失职，营私舞台，给甲方造成重大损害的， (4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方  提出，拒不改正的， 《5) 被依法追究刑事责任的。 五、有下列情形之一的，甲方提前 7 日通知乙方本人后，可以解除劳动合同: 《1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方 男行安排的其它工作的， (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 《3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 六、有下列情形之一的，本合同终止: 《1) 合同期