企业行政管理教程试题答案

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 人们通过长期实践发现，平衡计分卡仿佛并不是没有任何结构的一个平面模型，在任何的执行工作过程中都会遇到三个层面的问题。把这三个层面分别命名为： √ A 
 规划、定位、绩效 B 
 资源、流程、定位 C 
 谋略、绩效、执行 D 
 规划、管理和执行 正确答案： D 2. 在大企业里面做高管、经理人背景出身的老师活跃在培训舞台上，开始不断地分享这些年来他积累 、沉淀下来的经验和实操内容是企业培训的： √ A 
 第一个台阶 B 
 第二个台阶 C 
 第三个台阶 D 
 第四个台阶 正确答案： C 3. 导致大量的虚假信息和精明的员工出现的原因是： √ A 
 权力的变量 B 
 控制竞争结局 C 
 人性的扭曲 D 
 领导的导向 正确答案： A 4. 要想合理科学地分配有限的精力就要掌握一定的方法，这种工作的方法叫做： √ A 
 “七个黄金点位” B 
 “五四三三原则” C 
 “双七十原则” D 
 “80法则” 正确答案： A 5. 所有能够构成管理的东西必须有： √ A 
 成本控制点 B 
 源头核心竞争力 C 
 高效能的团队 D 
 良好的内部激励机制 正确答案： B 6. 会议成本包括： √ A 
 物料成本 B 
 人力成本 C 
 机会成本 D 
 以上都包括 正确答案： D 7. 外向又强势的人趋向于： √ A 
 控制欲 B 
 安全感 C 
 占有欲 D 
 表现欲 正确答案： A 8. 行政管理工作的绩效层面应该是： √ A 
 规划层面的 B 
 管理层面的 C 
 执行层面的 D 
 逻辑层面的 正确答案： B 9. 严格来说管理出的是： √ A 
 效益 B 
 资源 C 
 人才 D 
 效率 正确答案： D 10. 有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般，但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通，而且自己动手能力又特别强，这是典型的外向型人才的标准，属于： √ A 
 技术研发型人才 B 
 动手作业型人才 C 
 公关特质型人才 D 
 领导特质型人才 正确答