2[1].岗位说明书

目 录 1．高管岗位说明书…………………………………………………………1 2．人力资源部岗位说明书…………………………………………………9 3．财务部岗位说明书……………………………………………………..…15 4．生产部岗位说明书………………………………………………………21 5．生产车间岗位说明书……………………………………………………27 6．质检部岗位说明书………………………………………………………41 7．物资供应部岗位说明书…………………………………………………47 8．安全监督部岗位说明书…………………………………………………52 9．经营部岗位说明书………………………………………………………55 10．综合办公室岗位说明书………………………………………………..61 11．设计中心岗位说明书…………………………………………………..73  高 管 级 岗 位 说 明 书  岗 位 说 明 书 岗位名称 董事长 岗位定员 1人 所在部门 综合办公室 直接上级 无 直接下级 总经理 岗位性质 管理类 所辖人数 1人 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 1、主持公司董事会工作，负责公司生产、经营重大事项的调研、决策、协调工作，负责公司及百甲重钢公司高层管理人员的选配、考核、管理工作，分管公司综合办公室。 2、提出公司战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式。 3、主持公司的基本团队建设、规范内部管理。 4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资、奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。 5、在公司文化、组织创新、人才开发、业务拓展等公司发展的关键领域实行战略管理。 6、拓展新的业务领域和客户，为公司发展进行不断的探索和尝试。 7、广泛汲取国内外先进企业管理经验，确定公司发展方向。 任职要求 1、本科以上管理专业学历。 2、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩、善于决策。 3、具有组织能力、有责任感，熟悉公司业务和运营流程。 4、有5年以上公司全面管理工作经验。 5、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。 6、能够熟练使用办公软件。 岗 位 说 明 书 岗位名称 总经理 岗位定员 1 所在部门 综合办公室 直接上级 董事长 直接下级 副总经理，总工程师，工会主席，部门经理 岗位性质 管理类 所辖人数 8 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议。 2、组织制定公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施。 3、主持公司全面行政工作，负责公司人力资源、经营、资金调配和博士站工作，分管人力资源部、经营部、博士站。 4、拟定公司内部管理机构设置方案。 5、拟定公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度。 6、负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。7、全面管理公司的生产经营中遇到的重大问题进行决策。 8、签署日常行政、业务文件。 9、组织、审批公司重大经营管理项目，从事经营管理的全局开创性工作。 10主持重大的质量、质量、环境和职业健康安全事故的调查分析和处理。 11、配备适当人、财、物资源，确保三标一体化管理体系持续有效运行。 12、负责组织工程招投标全过程的工作，并对顾客的要求、合同的要求进行评审。 13、负责公司行政办公区、生产区环境保护及相关的节能降耗、消防和综合治理工作。 14、组织行政办公区、生产区管理对环境产生重大影响的人员培训，提高环境保护意识与能力。 任职要求 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。 2、受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务法等方面的培训。 3、5年以上企业管理工作经验。 4、熟悉公司业务流程和运营流程。在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。掌握先进企业管理模式及具备把握公司发展全局的能力。熟悉公司全面运作、公司经营管理及各部门工作流程。具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。熟练适用办公软件 5、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。善于协调、沟通，责任心、事业心强。具有亲和力，判断力、决策力、计划能力、谈判能力强。为人干练、踏实。良好的敬业精神和职业道德操守，有很强感召力和凝聚力。　 岗 位 说 明 书 岗位名称 生产副总经理 岗位定员 2 所在部门 综合办公室 直接上级 总经理 直接下级 各部门经理 岗位性质 管理类 所辖人数 工作环境 在办公室工作，环境舒适， 工作职责 1、负责公司的生产管理工作，负责车间加工生产，负责加工生产和项目施工中的技术质量工作，对生产施工、安全和材料管理工作负全面的领导责任，分管生产部、物资供应部、安全监督部、质检部、车间。 2、根据公司的年度工作量计划，主持拟定月、季生产计划，主持召开公司的生产例会，全面落实进度计划。 3、贯彻公司的三标一体化管理方针、目标、指标，协助管理者代表推动管理体系的正常运行。 4、按工作程序做好与技术、经营、物资采购、财务部门的横向联系。 5、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系 的运行。 6、随时掌握生产加工、施工过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产加工、施工过程中出现的问题。 7、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。 8、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 9、主动与顾客沟通，协调内部信息的交流。 10、负责质量、环境和职业健康安全管理方案的经营预算的审核。 11、参加管理评审。 12、组织主管部门对生产过程的环境因素、危险源的识别与评价、管理方案的实施。 13、负责组织公司级的安全生产大检查，对查出的问题及时进行整改。 14、对重大安全事故组织调查、分析、处置，采取纠正和预防措施，并对组织进行验证。审批工程施工组织设计及特殊作业过程施工方案。 15、解决生产过程中的技术疑难问题。参与基础、主体分部工程的验收工作，参与工程项目的竣工验收及质量评定工作。 16、对重大质量事故，组织调查、分析、处理，采取纠正和预防措施，并对其组织进行验证。 17、负责解决安全生产中的技术问题。 任职要求 1、理工类或相关专业本科以上学历。 2、受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面培训。 5年以上相关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上。熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道标准。具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识。熟练使用办公软件。 3、优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力。能够带领团队，较好的团队合作精神。 岗 位 说 明 书 岗位名称 经营副总经理 岗位定员 1 所在部门 综合办公室 直接上级 总经理 直接下级 各部门经理 岗位性质 管理类 所辖人数 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 1、贯彻执行国家的相关法律、法规及公司的管理方针、目标和管理方案，维护员工的合法权益。 2、主管企业管理工作，负责公司合作经营对外分包工作，负责公司财务工作，负责公司对内外法律事务，分管财务部，经营部。 3、监督工会的管理工作，参与检查环境、职业健康安全管理并收集员工对一体化管理的建议和意见。 4、组织拟定公司年度各项经济技术指标，并统计各项指标完成情况。 5、协助相关部门创建安全文明生产活动，参与企业管理评审及重大问题的策划工作。 6、协助总经理贯彻落实国家环境因素的法律、法规及进行合规性评价，参与公司环境保护决策与实施。 7、参与环境、职业健康安全管理的内审工作，参加管理评审，输入相关方面的信息。 8、参与重大安全及严重职业危害事故的调查、分析及处理工作。 9、协助总经理建立、调整公司营销组织，细分市场，建立拓展、调整市场营销网络。 10、依据财务制度审批下级部门的各项花费并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，向总经理进行费用月报。 11、制定经营系统年度专业培训计划并协助培训实施。 12、制定、修订经营部门的工作程序和规章制度，经总经理审核批准执行。 13、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 任职要求 1、营销管理、工商管理相关专业本科以上学历。 2、受过战略管理、战略市场营销、变更管理、管理能力、市场营销、财务管理等方面的培训。 8年以上公司营销、市场管理经验，3年以上营销主管工作经验，对市场营销工作有深刻的认识，具有敏锐的市场感知，把握市场动态和市场方向的能力，。具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识。熟练使用办公软件。 3、高度的工作热情，优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力。能够带领团队，较好的团队合作精神，较强调观察力和应变能力。 岗 位 说 明 书 岗位名称 总工师 岗位定员 1 所在部门 综合办公室 直接上级 总经理 直接下级 设计中心 总工办 岗位性质 管理类 所辖人数 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 1、主管公司技术工作（以设计为主），负责公司技术进步工作，主管公司国际业务，分管公司设计中心、总工办。 2、负责组织贯彻有关的技术规范、标准和文件。 3、参与三标一体化管理体系的策划，分管设计中心、对其职能管理进行监督检查。 4、 参与管理体系中质量管理的内部审核工作，参加管理评审、输入相关方面的内容。 5、协助总经理贯彻落实国家环境因素的法律、法规及进行合规性评价，参与公司环境保护决策与实施 6、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案 7、研究决策公司技术发展路线，规划公司产品结构。 8、指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估。 9、参与重大工程合同的谈判。 10、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。 任职要求 1、与所在行业相关的专业本科以上学历。 2、受过战略管理、管理能力开发、生产管理、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。 在该行业有5年以上研究开发及项目管理的工作经验，精通行业内的最新技术方法。能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到的见解。 3、熟悉公司产品结构，性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。 4、有较强的创造能力，拓展能力，判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力。能够带领团队，较好的团队合作精神。  岗 位 说 明 书 岗位名称 工会主席 岗位定员 1 所在部门 综合办公室 直接上级 总经理 直接下级 工会 岗位性质 管理类 所辖人数 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 1、工会主席对公司党委负责，领导工会的全面工作，根据公司工作计划，制定并组织实施工会活动计划，定期对计划执行情况进行总结。 2、协助党委做好员工的思想政治工作，对员工进行坚持四项基本原则教育、形势教育和法制教育。开展形式多样的群众性自我教育活动。 3、努力调动员工的工作积极性，推进公司改革，提高产品质量。 4、依法维护员工的民主权力，主持开好员工代表大会，健全民主制度。增强员工的主人翁责任感，加强民主监督。 5、保障员员工的生活福利，协助和督促公司办好员工集体福利事业，开展员工互助互利活动。搞好员工生活困难补助的发放，不断创造条件，改善工作和生活条件，解除员工的后顾之忧。 6、开展有益员工身心健康的文艺、体育活动，坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、从实际出发的原则，充实活动内容，提高活动质量。 7、维护女员工的合法权益，做好女员工的保护工作。 8、负责收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 9、加强工会的自身建设，坚持工会工作的民主化和群众化，及时吸收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。指导工会小组的工作。 10、主持召开工会委员会会议，指导并协调各工会委员的工作。关心工会会员的工作、学习和生活，和会员保持密切的联系。 11、完成党委委托的其他有关工作任务。 任职要求 本科及以上学历。 通过工会专职干部业务上岗培训。 相关工作5年以上，高级职称任职资格。 4、能熟练操作计算机，熟悉国家法律法规、有关政策等方面知识。熟悉劳动法、工会法等相关规定。熟悉工会工作方法、工作流程。具有较强的语言和文字表达能力。 5、良好的职业情操、细致、耐心、踏实、稳重。强烈的敬业精神与责任感，工作有原则性和灵活性。 6、身体健康，精力充沛，能胜任繁重的工作，具有良好的团队精神与合作意识  岗 位 说 明 书 岗位名称 主 任 岗位定员 1 所在部门 总工办 直接上级 直接下级 技术主管、副主管 岗位性质 管理类 所辖人数 3 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 根据公司发展的需要，配合相关部门做好技术管理干部的任用考核工作。 产品开发和技术管理工作。 协助总工程师进行新技术新工艺的研发工作，对重大重大工程项目的图纸审查和技术交底工作。 协助总工程师制定、贯彻、技术规范，标准和文件。 处理工程项目的图纸变更和工程施工中的疑难问题。 处理生产车间加工构件过程中的技术难题及质量问题。 ① 协助、总经理完成公司“三标一体”标准的实施工作，参与管 理体系中、质量、环境职业健康安全的内部审核工作，参加管理评审，输入相关方面各项内容。 ② 协助总工程师贯彻、落实有关质量、环境、职业健康安全的有关法律、法规及进行合规性评价。 ③ 参与公司重大技术改造项目的论证及设备选型工作。 ④ 关注国内外建筑市场变化、对国内外、同行业的新产品、新工艺做好改进，消化和推广工作。 任职要求 相关专业本科以上学历。 能熟练操作计算机，熟悉国家及地方的法律、法规。技术标准规范等。具有较强的语言和文字书写能力。 有较强的判断力，有执行公司的决策、计划的能力有较好的团队合作精神。 人 力 资 源 部 岗 位 说 明 书 岗 位 说 明 书 岗位名称 经理 岗位定员 1 所在部门 人力资源部 直接上级 总经理 直接下级 副经理、人事专员 岗位性质 管理类 所辖人数 3 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 1、定期和不定期组织人才市场调研，向总经理提交报告。 2、根据公司的战略规划，提出公司人力资源管理战略规划，重点就公司人才结构的优化与调整、公司的组织机构、公司的定岗、定编设计与实施提出有力措施，报总经理，经批准后组织实施。 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计。 4、组织、编制、修订公司《职位说明书》，报总经理批准后监督执行。 5、根据人才市场需求和行业薪酬标准，组织、编制、修订公司具有竞争力的薪酬规章制度，报总经理批准后组织实施管理。 6、组织拟定公司年度招聘计划，上报总经理批准后组织实施。 7、组织建立、健全公司员工人事档案管理制度，并按制度组织实施。 8、根据公司人力资源规划及市场行情，组织、策划、制定公司薪酬制度，上报总经理批准后组织贯彻实施。 9、组织设计公司薪酬体系，确定员工薪资等级、薪资水平和支付方式，上报总经理批准后组织实施。 10、组织拟定公司人事、绩效考核计划、考核方案，上报总经理批准后组织实施。 11、负责与劳动局、社保局、等政府相关部门的协调工作。 12、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。 14、按时完成公司领导交办的其他事宜。 任职要求 1、人力资源等管理或相关专业大专以上（含大专）相关专业学历。 2、受过人力资源培训、企业管理、行政管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 3、5年以上人力资源部经理工作经验。 4、对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作。具有现代人力资源管理观念和扎实的理论基础。 5、熟悉国家、地区及公司关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 7、善于言谈、沟通能力强、有良好的社交能力。责任心强、事业心强。 8、工作认真、细致，有原则性。  岗 位 说 明 书 岗位名称 副经理 岗位定员 1 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下级 人事专员 岗位性质 管理类 所辖人数 2 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 1、根据人才市场情况有策略地编制、拟定公司今后引进人才的方向、方式、措施，报人资部经理审核、确定。 2、根据公司的发展方向和实际需要，制定人力资源招聘方案，并负责组织、实施、汇总，形成书面材料报人资部经理审核、确定。 3、负责公司一般管理人才的发现、培养、考核，形成书面材料报人资部经理审阅。 4、负责组织所属部门的人事考核工作，并将考核资料分类汇总，报人资部经理审核。 5、负责对所属部门的定岗、定编、定员基础工作的组织实施，并现场考察各岗位的设置及人员配置情况，汇总并提出基础方案报人资部经理审核。 6、负责人事管理制度的起草、修订，报人资部经理审核。并对制度的执行情况进行检查、监督。 7、负责各岗位工作分析、岗位说明书编制的组织、起草，整理汇总后报人资部经理审核修订。 8、负责对直接下级工作的指导、监督、改进,并培养其今后的发展方向 9、负责各部门的劳动用工管理，对各部门的劳动用工情况不定期地进行检查、监督、指导。 10、负责员工技术职称考评工作的组织、实施、审定。 11、负责员工劳动合同的管理，负责组织劳动合同的签订、鉴证、延续、解除等相关手续的办理。 12、负责政府相关部门事务的办理。 13、领导交办的其他事宜。 任职要求 1、人力资源、管理或相关专业大专以上（含大专）相关专业学历。 2、受过人力资源培训、企业管理、行政管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 3、3年以上人力资源部人事相关工作经验。 4、熟悉国家、地区及公司关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 6、善于言谈、沟通能力强、有良好的社交能力。责任心强、事业心强。 7、工作认真、细致，有原则性 岗 位 说 明 书 岗位名称 人事专员 岗位定员 1 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部副经理 直接下级 无 岗位性质 管理类 所辖人数 无 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 1、负责人员招聘、离职等相关手续的办理。 2、负责公司人才需求信息的调研、汇总，编制公司年度招聘计划，报人事主任审核。 3、配合人事主任拟定公司人才招聘方案，经批准后负责具体实施。 4、负责公司及各部门员工招聘的初审，并报人事主任审核。 5、负责对公司员工离职原因的调查，并在离职前与其进行交流、沟通，确定人员离职的真正原因，形成书面材料，报人事主任审阅。 6、负责公司相关人员劳动合同的签订、变更、终止、解除通知的起草，报直接上级审核。 7、负责公司全体员工的人事档案管理，将人事变动情况及时整理归档。 8、负责《公司员工基本情况表》的编制，每月按规定时间向直接上级领导提供《公司人员变动情况表》。 9、负责公司一般管理人员的考核，并形成书面材料，报人事主任审核 10、按时完成上级领导交办的其他工作事务。 任职要求 1、人力资源等管理或相关专业大专以上（含大专）相关专业学历。 2、受过人力资源培训、企业管理、行政管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 3、3年以上人力资源部人事相关工作经验。 4、熟悉国家、地区及公司关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 6、善于言谈、沟通能力强、有良好的社交能力。责任心强、事业心强。 7、工作认真、细致，有原则性  岗 位 说 明 书 岗位名称 IT主管 岗位定员 1 所在部门 办公室 直接上级 办公室经理 直接下级 无 岗位性质 管理类 所辖人数 无 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 负责具体的信息化系统的开发和调试，各类系统间的接口设计。 参与数据、信息资源的具体建设工作。 负责办公自动化系统的建设、二次开发、日常管理。 负责网站的建设和管理。 监控、计量系统的程序的管理。 负责信息资料的归档管理。 组织相关的信息化培训。 信息标准化的具体实施和监督。 数据的安全管理。 公司杀毒软件体系的维护。 数据库修改的实施。 信息化系统的日常管理和维护。 定期对公司所有办公设备进行巡检。 对公司新购置办公设备进行验收。 具体负责公司内部信息类设备进行调配更换。 圆满完成领导交办的其它工作。 任职要求 1、从事计算机软件或数据管理工作3年以上，对开发和网站熟悉。对数据库熟悉。管理计算机硬件、网络工作3年以上，熟悉网络的各类设备及配置。 2、专科以上或同等学历。 3、具备组织和实际操作经验，并有突出业绩。 4、具备创新意识，能够不断改进、完善自身工作。5 5、忠于公司,诚实可靠,认真负责,身体素质好，较强的组织、协调能力。  财 务 部 岗 位 说 明 书  岗 位 说 明 书 岗位名称 经 理 岗位定员 1 所在部门 财务部 直接上级 经营副总经理 直接下级 主管会计、成本会计、出纳 岗位性质 管理类 所辖人数 5 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 全面负责财务部的日常管理工作。 组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行。 制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划。 负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常有效合理，有效监督检查财务制度、预算的执行情况，并根据情况进行适当和及时地调整。 负责资金资产的管理工作，负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作。 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。 参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化。 9、完成上级交给的其他日常事务性工作 任职要求 会计、财务或相关专业本科以上学历。 受过经济法，管理学基本原理、战略管理、管理职能开发、公司运营流程、财务管理等方面的培训，具有中级会计师以上职称。 5年以上大型公司财务管理工作经验，熟悉VBA技能及ERP运行系统，有SAP/Oreal/用友软件使用经验 独立工作能力强，应变能力突出，具备团体精神。原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神，为人正直、责任心强，作风严谨、工作仔细认真。有较强的沟通能力。有良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神  岗 位 说 明 书 岗位名称 主管会计 岗位定员 1 所在部门 财务部 直接上级 财务部经理 直接下级 岗位性质 管理类 所辖人数 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 1、登记保管各种明细账、总分类账，分类整理保管财务会计档案。 2、核准各项会计科目和会计报表。 3、协助财务经理制定业务计划、财务预算、监督计划。 4、设计和修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表。 5、根据会计制度及经营生产计划，负责制定会计核算方法及成本计划。 6、根据会计报表，为公司提供准确的各项财务数据，如实反映公司生产经营状况。 7、定期对帐，如发现差异、查明差异原因，处理结账时有关的帐务的调整事宜。 8、全面控制公司成本费用状况，对异常情况及时向上级汇报并采取措施。 9、科学合理地制定会计部门规章制度及工作流程。 10、完成上级交给的其他日常事务性工作。 任职要求 会计、金融、财经类或相关专业本科以上学历。 受过经济法，人力资源管理、管理学、会计法、财务分析等方面的培训，具有中级会计师以上职称。 3年以上会计工作经验，2年以上大中型公司财务管理经验，由中级会计师以上职称。 熟悉VBA技能及ERP运行系统，有SAP/Oreal/用友软件使用经验。 精通财务管理的各个环节，熟悉各种组织形式下的公司财务管理工作。 在公司财务分析方面有专长，熟练掌握预算管理知识，具备时间管理技能，有丰富的资本运营经验。 独立工作能力强，应变能力突出，具备团体精神。原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神，为人正直、责任心强，作风严谨、工作仔细认真。有较强的沟通能力。有良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神。 岗 位 说 明 书 岗位名称 成本会计 岗位定员 2 所在部门 财务部 直接上级 财务部经理 直接下级 无 岗位性质 财经类 所辖人数 无 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工 作 职 责 1、在财务经理领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，拟订公司成本核算实施细则，在公司批准后组织执行。 2、协助财务经理做好公司产品成本的计算并编制有关报表，有权对成本管理中出现的问题提出处理意见。 3、协助财务经理做好成本分析和成本预测，有权向主管领导反映公司成本分析情况。 4、分析成本的升降原因，找出降低成本费用的途径，提出加强成本管理的建议。 5、推进和监督基础数据的收集工作，跟进各车间全年成本完成的情况。 6、学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。 7、根据历史成本资料或其他相关的资料，运用专门的方法，对未来成本水平或变化趋势做出推测、估计。 8、根据成本预测和相关资料，选择最佳成本方案。 9、制定一定期限内产品消耗和成本水平的计划。 10、完成财务部经理临时交办的其他任务。 任 职 要 求 1、会计、财务、审计或相关专业大专以上学历。 2、受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品一般知识等方面的培训。 3、3年以上公司财会工作经验，具有丰富的财务处理、税务处理等财务实践经验，由审计、收购、融资、公司上市工作经验。 4、熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度。 5、熟悉银行业务和报税流程。 6、能帮助公司制定财务制度，并能够进行较全面的财务分析、财务预测和总结。 7、熟练应用财务软件和计算机操作。 8、责任心强，具有开拓精神和团队精神 9、语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。 10、具有良好的团队合作精神和沟通能力。  岗 位 说 明 书 岗位名称 出 纳 岗位定员 1 所在部门 财务部 直接上级 财务部经理 直接下级 无 岗位性质 财经类 所辖人数 无 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工作职责 编制公司年度资金预算及控制公司年度资金预算的执行。 编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况。 负责公司资金的收、付业务，严格按本公司的财务制度执行收、付程序，对审批手续不完善的支付，有权拒绝。 负责库存现金，支票及其他有价证的安全，严格遵守库存现金限额的规定、妥善保管保险的密码及钥匙。 及时、准确的登记，现金日汇账，收银行日记账，并及时与会计及银行对账单核对，做到日清月结，准确无误，对银行未达账项要做好调节表，并及时追查上账与出账情况。 及进传递票据，配合主管会计工作，与各部门互助协作，树立良好的公司窗口形像。 提高警惕，加强安全意识，确保现金及人员的安全。 分析公司资金的使用效益，并按期写出分析报告。 分析资金项目的投入使用情况。 10、负责管理财务印鉴和资金支付情况。 11、严格执行财务管理制度，秉公热情，及时办理各项工作。 12、对投放资金和日常办公、业务活动经费支出，严格按财务管理制度管理。对审批手续不完备的支付有权拒绝。 13、完成财务部临时交办的各项任务。 14、严守公驾驶员密，完成领导交办的任务，做一名合格的财务人员。 任职要求 会计、金融、财务、经济管理等相关专业本科以上学历。 受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训。 3年以上财务管理工作经验，有资金管理工作经验。 熟悉财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能。 熟练操作财务软件和办公软件。 品行端正，忠于公司、诚实可靠，认真负责。 思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团体合作精神。  生 产 部 岗 位 说 明 书  岗 位 说 明 书 岗位名称 经理 岗位定员 1 所在部门 生产部 直接上级 生产副总经理 直接下级 项目专管员、项目经理、车间主任 岗位性质 管理类 所辖人数 工作环境 办公室办公，工作环境舒适 工 作 职 责 结合公司的生产目标，为决策层提供生产规划方面的信息、建议和方案。 编制公司月、季、年度生产计划，统计实际完成情况和合同工期的履约状况。 针对质量、环境和职业健康安全的目标及指标、编制管理方案并对管理方案的实施予以监督检查、统计、分析。 针对工程项目编制的重大项目质量计划及施工组织设计，审核本部门分管的内容，并对其进行监督检查执行状况。 负责对生产现场的进度、环境保护、职业健康安全管理等方面进行监督、检查。并参与合同评审工作。 组织落实、监督、调控生产过程各项生产工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。 结合平衡年度生产任务、制定、下达月度生产计划，做到均衡生产。 参与工程竣工验收，并统计质量目标的实施状况。 对已交付的工程，在保修期内的回访工作及服务质量，进行监督检查。 主持对发生的重大事故进行调查、分析、处置、验证，并形成文件汇报主管领导。 编制工程项目质量计划、施工组织设计、施工安全方案等，及时报公司主管部门审核，主管领导批准。 负责对特殊工种及分包方特殊工种人员进行资格审查。 负责及时了解公司生产中的顾客需求，并制定措施努力满足。 负责项目实施过程中纠正措施的制定、实施与跟踪验证。 任 职 条 件 1、大专及以上学历，受过生产作业管理、管理学、产品知识等方面的培训2、5年以上直接的生产管理经验，丰富的专业员工管理经验。 3、熟悉所在行业的生产状况，熟悉生产规程及质量标准。熟练操作办公软件。 4、熟练运用专业方面的知识，深入了解公司每位员工，分析每位员工擅长的工作， 并提供他合适的岗位。能组织协调好公司各部门的工作，使各部门处于一个良好的系统中。 5、优秀的领导能力，判断与决策能力，计划与执行能力，沟通能力、谈判能力。能承受较大的工作压力，能够带领团队，较好的团队合作精神。 工 程 部 岗 位 说 明 书 岗 位 说 明 书 岗位名称 项目经理 岗位定员 所在部门 工程部 直接上级 工程部经理 直接下级 技术负责人、施工员 岗位性质 管理类 所辖人数 工作环境 室内、室外 工 作 职 责 1、认真组织学习贯彻落实《管理手册》、《程序文件》、《工作手册》和相关的法律、法规文件，逐步提高员工的理论知识和业务管理水平。 2、根据公司的总目标，生产部制定本项目的质量、环境和职业健康安全目标的分解工作，并围绕目标开展有效的管理活动，并不断推进管理，改进工作。 3、贯彻执行有关技术规程、规范，质量、环境、职业健康安全标准。 4、对工程质量、环境及员工的职业健康安全负责。 5、负责组织顾客满意度的监视和测量工作，对交付的工程按计划进行回访、保修和服务，满足顾客和相关方要求。 6、负责组织生产现场环境和风险因素的识别与排查，组织编制并实施三标一体化管理方案。 7、配置应急准备和响应的必须资源，对相关人员进行培训。 8、接受公司内部三标一体化管理审核和外部审核，提供适宜的场所、人员和资料。 9、主持对发生的重大质量事故进行调查、分析、处置、验证，并形成文件汇报主管领导。 负责及时了解公司施工中的顾客需求，并制定措施努力满足。 11、负责项目实施过程中纠正措施的制定、实施与跟踪验证。 12、编制工程项目质量计划、施工组织设计、施工安全方案等，及时报公司主管部门审核，主管领导批准。 任 职 条 件 1、大学生以上学历，受过生产作业管理、建筑工程管理、产品知识等方面的培训。 2、2年以上直接的工程管理经验，丰富的专业员工管理经验。 3、熟悉所在行业的生产状况，熟悉建筑法律法规及质量标准。熟练操作办公软件。 4、优秀的领导能力，判断与决策能力，计划与执行能力，沟通能力、谈判能力。能承受较大的工作压力，能够带领团队，较好的团队合作精神。  岗 位 说 明 书 岗位名称 项目技术负责人 岗位定员 所在部门 工程部 直接上级 项目经理 直接下级 无 岗位性质 技术类 所辖人数 工作环境 室内、室外 工 作 职 责 1、协助项目经理进行工程质量、环境、职业健康安全管理，对工程项目的质量、环境、职业健康安全负技术管理责任，督促检查各级人员履行质量、技术安全职责，并负责指导技术、质量人员的工作。 2、负责工程质量、环境和职业健康管理的策划，组织编制施工组织设计、施工方案，做好施工技术和安全技术交底管理工作。 3、严格按施工规范、技术标准、质量标准、设计图纸等指导施工，组织检查工程质量、技术资料、施工组织设计和技术交底执行情况。 4、组织相关人员对重大环境因素、重大危险因素进行分析识别，编制管理方案，并监督其过程的检测活动。 5、参加施工图纸的会审工作，并负责同设计单位、建设单位和监理单位洽商工程设计变更。 6、根据工程质量不合格、环境和安全违章等问题的严重程度，组织制定并实施纠正措施，行使质量否决权。 7、经常收集分析、质量、环境、安全技术等方面和来自顾客及相关方的满意信息，组织制定并实施预防措施、纠正措施。 8、负责指导工程技术资料的填写、管理和归档，组织对工程质量的检查、评定、验收工作。 任 职 条 件 1、大学生以上学历，受过生产作业管理、建筑工程管理、产品知识等方面的培训。 2、2年以上直接的工程技术管理经验。 3、熟悉所在行业的生产状况，熟悉建筑法律法规及质量标准。熟练操作办公软件。 4、优秀的领导能力，判断与决策能力，计划与执行能力，沟通能力、谈判能力。能承受较大的工作压力，能够带领团队，较好的团队合作精神。 岗 位 说 明 书 岗位名称 施工员 岗位定员 所在部门 工程部 直接上级 项目经理 直接下级 无 岗位性质 管理类 所辖人数 工作环境 室内、室外 工 作 职 责 1、贯彻执行国家、地方、行业颁布的施工技术规范、标准和有关专业技术管理规定。 2、在项目部技术负责人组织下，参与编制施工组织设计、专项施工技术方案，负责施工方案和安全技术措施、环境保护措施的交底工作。 3、严格按规范、标准、图纸等指导施工，检查分析技术交底执行情况，解决施工中的技术问题。 4、参加图