劳动合同

编号; 劳 动 人 喇 同 用人单位名称: 劳动者姓名  使用说明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一臻.诚实信用的 原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空 栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一 项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位〈息方) 的法定代表人《或委托代理人) 和职工(乙方) 本 人签名《盖章) ，并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。 另行 签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同请用黑黑水或昔黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 劳 动 合 同 甲方〔用人单位》名称: 法定代表人《或主要负责和) 所有制性质: 所在地址: 乙方〔劳动者) 姓名 性别: 文化程度 身份证号码: 家庭 (身份iE) jbtt 现居住地址; 一 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 《以下简称《劳动合 同法》)》 等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自慰、平等的原则，经协商同 意订立本合同，并共同亲守懂行。  一、合同期限 劳动合同期限按下列第〈 ) 项确定 A. 本合同为固定期限劳动合同, 合同期从 ”年”月__日起至 年”月_ 日止， 其中试用期为 个月，即从年” 月日起至年”月日止; B. 本合同为无固定期限劳动合同, 合同期从”年 月__日起至符合法定终止时间止， 其中试用期为 个月，即从年” 月日起硅年”月日上 5. 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年”月“日起 至 工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始 时间。 二、工作内容及工作地点 《一) 根据甲方生产《工作) 需要，乙方同意在岗位〈工种) 工作。经甲乙双 方协商一致，可以变更工作岗位{工种) 。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制 度的要求，完成该岗位《工种) 所承担的生产《工作) 内容。 《二) 甲方安排乙方的工作地点: 。 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下〔 。。 》 项确定 A. 标准工时工作制 B. 不定时工作制 C. 综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条上 项工作制的，乙方每日 工作不超过8 小时，每周工作 40 小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需 要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过 1 小时，因特殊原 因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。对 执行本条 B 项、C 项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上， 采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休 假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 《一) 乙方试用期内的月工资为“元; 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者本合同约定工资的百分之八十， 并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标 淮。 《二) 试用期满后，乙方的月工资为“元，工资形式为( 。 ) 。 1，计时工资 2，计件工资 根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增〈减) 的 月工资作为本合同的月工资〈不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准) 。 【三) 乙方工资支付形式为( ) 1银行代发 2，现爹支付 《四) 甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提 供工资清单。工资发放日为每月日，如遇体假日或休息日，应当提前支付-  《五) 乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况 下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险 《一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续, 按时缴纳社会保险费用- 社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 (二) 乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工 劳动保护等有关规定执行。 【三) 乙方患职业病或因工(公) 负伤《死亡) 的待遇、患病或非因工负伤〈死亡) 的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 《一) 甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防 护等有关规定。 《二) 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳 动保护条件。 《三) 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章 指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 《四) 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害〈如