公司劳动合同

**科技有限公司 劳 动 合 同 编 号  甲方（用人单位）名称：**科技有限公司 地址： 经济性质：民营 法定代表人（委托代理人）： 邮政编码： 610207 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 居民身份证号码： 邮政编码： 本合同共5页为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_2015_年__1_月__19__日起至__2018 _年__1_月_19__日止，共_36_个月。 （二）无固定期限，自___∕ __年__∕__月__∕__日起至法定终止情形出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作（任务）为期限：自__∕___年__∕__月__∕_日起至___∕ 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 2015 年 1 月 19 日起至__2015_年__7_月_18_日止，共 6 个月。 乙方应在 2015 年 1 月 19 日前到岗。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 销售内勤兼行政专员 岗位（工种）工作。甲方根据工作需要及乙方的工作能力，与乙方协商后，可以调整变更乙方工作岗位（工种）。 （二）乙方应按甲方岗位职责的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地点 深圳 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商，可以变更工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方按照国家相关规定实行标准工时工作制。 （二）乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 （四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 ￥1800 元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 1 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资、岗位工资、绩效工资和其它组成。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定，补贴根据公司经营情况予以给付。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： 无 _________________________。 （三）甲方将根据其经营状况及经营会议决议制定和调整薪酬制度和标准，并根据乙方履行岗位工作职责、完成工作任务情况，按甲方依法制订的工资制度规定和其他相关管理制度对乙方考核确定后，可根据乙方职务、工作岗位的调整，调整乙方的工资，向乙方支付工资。 （四）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 22日之前。如遇节假日等情况，当月发薪日可以机动. （五）乙方对其收入应按法律规定缴纳个人收入所得税，甲方按照相关法规规定代扣代缴乙方个人收入所得税。 第六条：社会保险、住房公积金 甲方应按乙方工作所在地(广东省深圳市)有关社会保险、住房公积金的法律、法规和政策规定在乙方工作地为乙方缴纳社会保险、住房公积金；社会保险费、住房公积金个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。公司只提供乙方工作所在地最低基本工资标准相应的社会保险、住房公积金，超过部分由员工本人承担。 乙方有义务依法向甲方提交办理社会保险、住房公积金所需的材料，乙方须在本劳动合同生效之日起1个月内，将社会保险、住房公积金转移等相关事宜办理完毕。 第七条 劳动纪律和规章制度 （一）甲方应根据国家有关法律、法规的规定制定各项规章制度，各项规章制度应公示告知。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。 （三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以解除本合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　5.法律、行政法规规定的其他情形。 （六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。  （七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；并威胁乙方身体健康及生命安全。 　　2.无客观原因未及时足额支付劳动报酬的； 　　3. 无客观原因未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  （八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。  （九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 （十）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：　　 1.本合同期满的； 　　 2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　 4.甲方被依法宣告破产的； 　　 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 　　 6.法律、行政法规规定的其他情形。  （十一）甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 （十二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。 （十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解