劳动纠纷起诉状.docx

劳动纠纷起诉状住址身份号码被告有限公司地址法定代表人诉讼请求一判决被告支付原告年月日至年日期间的休息日加班的工资报酬元二本案诉讼费用由被告承担事实与理由原告年月日开始到被告公司工作担任原告与被告于年月日订立自年月日至年月日的试聘用合同这期间原告的月工资为元每周上班天原告与被告于年月日订立自年月日至年月日的聘用合同这期间原告的月工资为元每周上班天原告于年月日辞职自入职之日至辞职时止原告每周上班天即每周的双休日上班天其中年月日至年月日原告休息日上班天年月日至年月日原告休息日上班天年月日至年月日原告休息日上班天被告没有依法发放给原告休息日加班的工资报酬原告于年月日申请劳动仲裁要求被告支付休息日加班的工资报酬元但劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求原告认为劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求是判断有误的一原告每周上班天即双休日也要上班天证据确凿二原告每周上班天被告对此无异议三劳动人事争议仲裁委员会适用中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度与第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日等法律规定为驳回原告请求支付支付不低于工资的百分之的工资报酬中华人民共和国劳动法第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬被告可以在双休日安排原告上班这不违法但原告请求的是支付加班工资报酬原告以为并不能以此合法为由驳回原告请求使得原告加班工资报酬求偿未果原告认为被告应支付原告元的休息日加班工资报酬为了维护劳动者的合法权益原告特予起诉请求人民法院早日依法判决此致人民法院具状人年月日