劳动合同

劳动合同 迫于就业压力, 一些职工不敢提出签订劳动合同, 为了规避法律责任， 些企业拒绝签订劳动合同; 劳动合同中诸多“陷阱”让劳动者防不 胜防一一 为什么不签劳动合同 “合同? 签不签无所谓，老板说了算。”这是记者日前在福州一 建筑工地采访一位农民工时得到的回答, “我们最大的心愿是找到 份满意的工作，老板讲信用比签了合同都重要。”据了解，大多数农 民工与用工方的劳动关系靠的是双方“口头协议”。 为什么不签劳动合同? 记者采访中发现，这其中透着许多无奈: 是农民工的法律意识淡漠,没有认识到劳动合同的重要性， 对自己 有哪些权利也不知道。二是农民工在劳资关系中处于弱势地位，面对 生存压力，没办法与老板讨价还价。三是用工方不愿意和农民工签订 劳动合同，因为签了合同就意味着要负法律责任，受约束。 还有一个 原因就是: 部分劳动者特别是绝大部分从事建筑行业的农民工, 压根 就不知道“干这一行也要签订劳动合同”。 与此相反的是, 有的人明知可以签订劳动合同却轻易地放弃了这 一权利。在一家电脑公司，一位年轻的职员表示，他来该公司 2 年多 了，从没有签订劳动合同。当记者询问为什么不签订劳动合同时,他 说: “我的工资都能按时拿到手，为什么要签合同? 签了合同多不自 由啊! ” 记者发现，持这一观点的多是年轻人，他们不签合同的目的是为 了方便日后跳村。至于《劳动法》中所规定的可以办理各项社会保险， 他们知之甚少，考虑的也少，认为只有赚到钱才是最重要的事情。 企业方也有自己的看法。一位台资老板告诉记者，作为一家规范 发展的企业, 希望所有的员工都能和公司签订合同。但在实际操作中， 有些员工不讲信用,看到好的去处时，领完工资就走人，弄得企业很 是被动。劳动合同管不住他们,所以对签订合同一事有时也就很放松 了。 州市总工会在调查中发现, 不少非公有制企业不愿意与职工签 订劳动合同，认为劳动合同束缚了企业解雇职工的权利,在解雇职工  时企业要支付经济补偿金, 签订劳动合同给许多小企业和季节性用工 企业增加“麻烦”。另外，一些企业为了不给职工缴纳社会保险金， 尽量压低工资, 认为不签订劳动合同在发生劳动争议时可规避承担相 关法律责任。 维护职工权益的重要保证 在采访中,劳动监察执法部门有关人员告诉记者，国有企业用工 比较规范,劳动合同制度执行情况较好。问题主要出在部分私营企业 上。另外，目前劳动合同短期化借向较为普遍，许多企业主滥用试用 期，损害工人的利益。 有关人员提醒用人单位和劳动者，依法签订劳动合同，是每一个 用人单位和员工的权利和责任。尤其是劳动者，外出打工一定要注意 及时和用人单位签订劳动合同。只有这样，自己的合法权益才能得到 有效的保障。对那些蓄意不签劳动合同的单位和企业主，工人可以到 辖区劳动保障部门举报，一经查实，将进行严肃处理。 《劳动合同法》值得期竺 记者在采访中发现, 广大职工对劳动合同法寄予厚望。在劳动合 同法草案公开征集意见的一个月时间里，福州市有 1138 位农民工在 网上提出了 2475 条意见。建议比较集中的是，期望劳动合同法能解 决普遍存在的超时、超强度劳动、农民工的保险及企业不与农民工签 劳动合同等等问题。 闽清一陶资厂的周师传说: “我在资厂工作了 10 多年，按照劳 动合同法草案的相关条款，可以享受很多应有的合法权利。”中铁第 十八工程局一位负责人说: “目前的法律对用工制度的规定不够具 体，很多地方无法可依。出台这样一部细化的法律很有必要。”晋江 市陈坏镇一外企员工梅冬林呼吁: