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温柔陷阱
上传于：2024-06-15
暑期工劳动合同
编号：_____________
用人单位(甲方)： _________ ___________________
法 人：
地 址：
联系电话：
职工(乙方)： ____________________________ ____
地 址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同期限
1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；其中试用期为 月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期包括合同期内。
2、甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。
第二条 工作条件和职责
1、根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在公司全国各经销点从事工程师岗位工作。
2、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。
3、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条 劳动报酬
一、基本年薪
1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪__________元人民币，按月核发。
2、甲方于每月 日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
二、绩效年薪
1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份之前一次性核发绩效年薪_________元人民币。
2、任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。
3、年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：
（1）违反公司政策、规章制度者；
（2）辞职或辞退者；
（3）以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；
（4）未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。
第四条 社会保险
1、甲方为乙方依法缴纳五险一金。
2、乙方非因公负伤或自身疾病所产生的费用，由乙方自行承担。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
第四条 工作时间
乙方实行不定时工时工作制度。
第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度、劳动纪律的,包括但不限于:在合同期限内被发现使用虚假学历证明\身份证明\其它证明材料的；泄漏甲方商业秘密；
（3）一个月内连续旷工3天，一年内旷工7天者；
（4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失的或是经济损失1000元以上者；
（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（6）乙方入职时提交虚假证件、证明资料，存在欺诈行为的； （7）乙方在指定岗位的工作不能满足甲方要求，又不愿意接受甲方安排的其他工作岗位或者在新岗位仍不能满足要求的；乙方连续三次以身体等原因不服从加班安排且没有医生证明的。
（8）被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
6、有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：
（1）本合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告