劳动合同（简易版）.docx

劳 动 合 同 甲方： 统一社会信用代码： 电话： 地址： 乙方： 身份证号： 通讯地址： 电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 劳务合同期限 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自 起至 止。试用期自 起至 止。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第二条、工作内容及地点 1、按照甲方的安排，乙方于 地从事 工作。 2、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条、劳务保护和劳务条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳务保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳务保护设施、劳务防护用品及其他劳务保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳务保护和未成年工特殊保护保护规定。 第四条、工作时间和休息休假 1、工作时间按下列第 项确定: (1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，实行双休制。 (2)甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，必须报经劳务保障行政部门审批。 2、甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，由双方协商。 第五条、劳务报酬及支付方式与时间 1、乙方相对应的岗位的月工资为 元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 2、甲方的工资发放日为每月 日。甲方不得无故拖欠。 3、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡，甲方不承担相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 劳务纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律法规以及其他规章制度。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳务纪律。 第八条、劳务合同变更、解除、终止的条件 1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 (1)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 (1)严重违反劳务纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 (2) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (3)被依法追究刑事责任的。 3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)劳务者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 第九条、违反劳务合同的责任 1、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2、乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资)计收赔偿金