劳动合同

试用合同书 甲方: 乙方 【身份证号 ) 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法, 按照甲方关于公司新 进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订 本试用合同。 一、试用合同期限: 自年月日至年月日上， 有效期为个月- 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬 包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务: 1 甲方的权利。  有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; : 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; :; 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合 同。 2.甲方的义务。  为乙方创造良好的工作环境和条件;  按本合同支付给乙方薪金- &61548; 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务: 1 乙方的权利。 &H#61548: 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; &H61548; 享有当地政府规定的就业保障的权利， &H#61548; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;  对试用状况不满意，请求醇职的权利。 2. 乙方的义务。 &Hk61548; 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;  遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;  维护公司的声誉、利益的义务- 六、甲方的其他权利、义务: &H61548; 试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式 劳动合同; &H#61548; 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动 合同，  & 试用期乙方的医疗费用由甲方承担 名 (90锡)， 乙方承担 〈10%);  试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续, 如乙方被正式录用， 可补办有关险种，从试用期起算，  试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同 自行解除。 七、乙方的其他权利、义务: &Hk61548; 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同， &61548; 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励，  具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; &H#61548: 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 从、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方 的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章 生效。 甲方: 乙方: 法定代表人:， 签字: 签约日期: 年月日 签约地点: 生计区举报违二内容 聘用合同  围方聘用单位) 《以下简称甲方) 乙方〔受膀人) 《以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自语、平等、协商一致的原则，签订 本合同 第一条 合同期限 1 合同有效期， 《0D 自 年 月 日起，为固定期限合同。 《2) 自 1999年 9月 1 日至 2000年8月 31日止(其中年月日至年月日为见 习期，试用期)，合同期清聘用关系自然终止 2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订肌用合同。 3. 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离体时间，国家和本市另有规定可以 延长【推迟) 退休年龄《时间》 的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续 订孙用合同 4本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通 知对方。 第二条 工作岗位 1是方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订疯位聘用合同，明确乙方的具 体工作岗位及职责。 2四方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重 新签订阅位聘任合同- 第三条 工作条件和劳动保护 1 申方实行每周工作 40 小时，每天工作8 小时的工作制度. 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体 不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用 4 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训. 第四条 工作报醒 上 根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。 2 昌方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3. 乙方这受规定的福利待遇。 4 乙方享受国家规定的法定节假日、寒轩假、探灯假、婚候、计划生育等假期. 5.甲方按期为乙方缴付养老保险爹、符业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1 乙方应遵守国家的法律、法规。 2乙方应遵守里方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育- 3.申方按市府和单位有关规定，依昭乙方的工人实绩、页献大小给予奖励。 4 乙方如违反转方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚- 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1 聘用合同依法签订后，合同双方必须全耐懂行合同规定的义务，任何一方不得扫自 变更合同。确需变更时，双方应协商 一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见 的，原合同继续有效。 2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用  合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订遇用合同。 3.甲方单位被撤消，员用合同自行终止- 4 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 《1 在试用期内被证明不符合聘用条件的: 《2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的: 《3) 故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的 《4) 体罚学生，经教育不改的 《5) 品行不良，侮夺学生，影响亚当的: 《6) 严重失职，营私舞旦，对甲方单位利益造成重大损害的: 《7) 被依法追究刑事责任的- 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受身 人。 《D乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适 当工作的 人)乙方不能胜任工作，经过培训