劳动合同

劳动 合同 甲方: 乙方: 身份证号码: 依照国家有关法律、法规，在平等、自愿的原则下，甲乙双方就聘用事宜，订 立本合同。 第一条 合同期限 (一) 甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 ， 工作岗位为 。 (二) 合同有效期年, 自 年”月_日至”年”月_日工(试用期 个月, 自 ”年”月_昌至 年 月日。 第二条 工资及其它补助奖金 (一) 甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根 据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准〈月薪): 元，以 银行转帐形式支付，每月 15 日发放。 (二) 甲方根据乔利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲 方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三) 甲方(公司主管人员)会同人事部门， 在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质 奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术 革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 {四) 甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服 务年限发放奖金。 (五) 甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 第三条 工作时间及公假 (一) 乙方的工作时间每天为8 小时，每星期工作5天。 (二) 乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在 法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定 支付乙方加班费。 (三) 甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结 束的时间, 在照顾员工有合理的休息时间的情况下, 日工作时间可做不连贯的变更， 或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲 方安排，但甲方应严格控制加班加点- 第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安  全生产、企业文化及各种规章制度的教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 《一) 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力, 合理安排和调整乙方的工作， 乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作 任务。 (二) 甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒 绝工作或终止合同。 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品- 对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执 行。 第七条 劳动纪律 (一) 乙方应遵守国家的各项规定和企业的各项规章制度。 (二) 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反甲方规定的其它规章制度，甲方有权 按规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反甲方规章制度，造 成本企业利益受到损害，如企业声准的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可 采取一次性罚款措施。 《三) 如果乙方违反合同规定，贫污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为， 引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁 等, 上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金” 和“合同履约金”- 乙方但污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全承担赠偿责 任。 (四) 乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方合同 终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资 料， 包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等- 第八条 劳动保险及福利待遇 《一) 甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方缴纳社保。 (二) 国家法定节日发放一定的节日物品。 (三) 公司规定的津贴和补助。 第九条 解除合同 (一) 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同: 1、试用期内被证明不符合条件的。 2、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 3、乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换  其它工种。 4、乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例 和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同- 5、乙方未经甲方同意在外兼职的。 6、乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同 随之终止。 (二) 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同; 1、试用期内的。 2、经