企业劳动合同范本.docx

合同编号：_________________ XXXXXXX技术股份有限公司 劳动合同书 甲方（聘用企业）： XXXXXXX信息技术股份有限公司 企业性质： 股份有限公司 公司地址： XX省XX市XX区XXX路XXX号XXX大楼XXX室 法定代表人/主要负责人： XXX 联系电话： 　　　 XXXX-XXXXXXXX 乙方（受聘人） 性别 出生年月 文化程度 籍贯 身份证号码 户口所在地 现住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关法规、规章和政策的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容及工作地点 甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方的 部门从事工作，担任 职务。乙方办公坐班地点为 XX省XX市XX区XXX路XXXX号XXX大楼XXXX室 ，另根据不同岗位性质及业务需要，乙方同意在甲方安排及委派的地点从事工作。 乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核，甲方可以根据工作经营需要及乙方的身体状况、工作能力和工作表现，进行合格的调整乙方的工作岗位和工作内容。对此乙方表示同意并接受。 三、工作时间 公司实行每周五天工作制，甲方由于工作需要，可以延长工作时间加班后进行弹性调休，乙方无正当理由不能拒绝工作加班。 四、劳动报酬 （一）工资说明 1.工资是指乙方为甲方工作所应得到的基本报酬总和，包含基本工资、技能工资、岗位工资、保密工资、司龄工资、绩效工资等，但不包含期权、期股、利润分红等； 2.甲方有权根据公司的发展状况和乙方工作情况决定适时为乙方调整工资提供奖金、利润分红、期权期股等报酬。 （二）工资标准 1. 个人工资=基本工资（基本工资+岗位工资+技能工资+保密工资+司龄工资）+绩效工资*月度考核系数； 乙方月工资标准为人民币 元整（其中基本工资 元,技能工资 元,岗位工资 元，保密工资 元，司龄工资 元,绩效工资 元），均含个人所得税； 2. 甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，相应地调整乙方的工资水平，但甲方支付给乙方的工资不得低于陕西省人民政府规定的，甲方所在地当年最低工资标准（实习生除外）。 （三）试用期 1、试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、试用期工资按正常工资的80%发放； （四）工资发放 工资以货币形式按月支付给乙方本人，甲方不得无故克扣、拖欠。每月 15 日为发薪日，遇到节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。工作不足月的按照实际工作日计发。 （五）加班工资 有下列情况之一的，甲方应按照下列标准支付高于乙方正常工作时间的工资报酬； 1.因甲方的工作安排（非乙方责任）需要加班加点的，甲方支付加班加点工资，因乙方未尽责任或在绩效考核工作任务之内需要加班的情况不计在内； 2.法定休息日安排乙方工作的，为乙方当月工资的日、时平均数的300%； 3.休息日安排乙方工作又不能安排补休的，为乙方当月工资的日、时平均数的200%； 4.前两项规定意外事件的加班加点，为乙方当月工资的日、时平均数的150%。 五、社会保险 经公司考核录用为正式员工，相关手续妥善办理后，甲乙双方应按国家和西安市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。 六、劳动条件及劳动保护 （一）甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 （二）甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 （三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 （四）乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。 七、劳动纪律 （一）甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。 （二）乙方应遵循甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动纪律安全卫生、操作规程和工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 八、甲方的权利和义务 （一）对乙方实施日常管理与考核； （二）合同期内，甲方可因工作需要及乙方实际情况，调换乙方的工作岗位； （三）根据乙方劳动态度、工作实绩、技术水平等，依照规定给乙方予以奖励、处罚及调整工资待遇； （四）对乙方进行法律、政策及甲方管理制度的宣传教育，并按有关规定为乙方提供职业培训及上岗培训； （五）尊重并保障乙方的合法权益，按时按规定支付劳动报酬，按照本企业制度规定办理社会保险、提供福利待遇； （六）为乙方提供符合工作要求和安全健康标准的工作场所、设备、用具。 九、乙方的权利和义务 （一）有获得履行职责所应有的权利； （二）有获得劳动报酬及福利待遇的权利； （三）有权对甲方领导及部门的工作提出建议和批评； （四）对不公平的评价或处理有权按组织程序申诉； （五）遵守国家法规、政策，遵守甲方制定的符合劳动法规定的各项管理制度，保守甲方的技术、商业、管理秘密； （六）服从管理与考核，认真履行职责，圆满完成甲方的工作任务； （七）严格遵守甲方的操作规程和安全、卫生规程； （八）爱护甲方财产，维护和保障正常的科研、生产工作秩序，忠于职守、尽职尽责、勤奋工作，爱护并维护企业的荣誉和利益。 十、合同的变更、解除、终止、续订 （一）合同的变更 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应效应变更相关内容。 甲、乙双方均可要求变更合同相关内容，但合同的变更须经双方协商一致同意，变更后的合同文本或合同条款经双方签字认可后生效。 （二）在合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，泄密对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正的； 6.乙方因在招聘时对自身的身份、能力和经验有严重不实陈述或有其他严重虚假瞒报，不能胜任工作的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以终止合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另外行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.订立本合同时所依据的客观情