劳动合同

劳动合同 编号(正编):____________ 根据《中华人民共和国劳动法》和上海市关于实行全员劳动合同制及其他有关规定，经双方协商同意，签定本劳动合同。 甲方： 乙方： 地址： 地址： 电话： 电话： 一、合同期限 自________年_____月______日至________年_______月_______日,共________年。 二、试用期为___个月，自______年____月_____日至_______年_____月_____日。 三、乙方从事本公司__________部门_________(职务)工作。实行_________个月（培训期 见习期 熟练期）。 四、甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策，乙方必须遵守《全国职工守则》和甲方制定的规章制度及劳动纪律。 五、甲方应按国家规定为乙方的生产工作提供劳动安全和卫生保护条件。 六、乙方享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。 七、甲方的工资分配，应遵循按劳取酬的原则，乙方的实得工资按照甲方的生产经营情况自行确定，但甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 八、乙方享有国家规定的法定节假日、公休假日、婚丧假、女工产假等带薪假日。 九、乙方患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，甲方应按照国家现行规定，给予一定期限的医疗期。 十、甲方调整人员编制或经考核乙方不适应原工作岗位的，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并签定变更劳动合同。 十一、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的。 十三、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 十四、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情况。 十五、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 在试