廉政建设工作实施方案

五夫卫生院廉政建设工作实施方案 为认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系的实施细则》构建我卫生院的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，卫生院开展“扬清廉之风，做健康卫士”廉洁文化进医院活动。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以文化引领为载体，以制度建设为重点，整合医院管理资源，着力解决认识偏差、制度缺失、社会满意度不高等问题，为全区卫生事业又好又快发展提供有力保障。 二、基本原则 （一）坚持正面教育。开展廉洁教育，争创廉洁医院，是学习实践科学发展观、实现医疗卫生单位可持续发展、提高人民群众满意度的重要途径之一。全体医务工作者要在活动中学习先进，恪尽操守，增强反腐倡廉的免疫力，自觉维护和践行廉洁从政、廉洁从医的庄严承诺。 （二）突出制度建设。建立一套行之有效的制度，是推进廉洁行医、诚信服务和培养医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍的保证，是实施医院科学管理的重要举措。开展廉洁文化进医院活动，要重在梳理和健全规章制度，严格执行并内化为广大干部职工的自觉行动。 （三）整合管理资源。将廉洁文化建设与平安医院创建、作风行风建设等工作相结合，与加强干部和医务人员两支队伍建设相结合，与医院大文化建设相结合，与党风廉政建设和医德医风建设相结合，突出重点，有序推进。 三、工作目标 （一）单位层面 1、氛围浓厚。廉洁文化融入干部职工的日常工作、学习和生活中，显性环境优美，廉洁行为自觉。 2、制度健全。涉及人、财、物等廉洁内容的行政管理制度健全，具有细化的操作方案，监督机制落实。 3、成效明显。医院内部和谐，社会群众公认，医疗卫生服务满意，党风廉政建设和医德医风建设取得明显成效。 （二）干部层面 1、意志坚定。对推进廉洁文化建设和反腐倡廉建设认识高、态度明、决心大，能正确行使权力，积极履行一岗双责。 2、行为示范。带头提高修养，带头廉洁自律，带头遵章守纪，以身作则，率先垂范，将廉洁从政贯穿管理全过程。 3、职工敬佩。人格高尚，廉洁奉公，工作创新，德技双馨，职工公认程度高，社会评价声誉好。 （三）职工层面 1、意识强。廉洁从医的观念入脑入心，拒收“红包”和回扣，以病人为中心的理念付诸行动。 2、执行好。自觉遵守卫生条线“五条禁令”，积极参与医院廉洁文化建设活动，树立医务人员的良好形象。 3、服务优。关爱病人，态度热情，服务周到，诊疗规范，群众满意。 四、主要内容 （一）建立以“六个一”为主要内容的长效机制，每年将廉洁文化建设与医院管理相整合：一是召开一次会议，表彰先进典型，查找存在问题，明确改进措施，总结部署专项工作；二是落实一项责任，根据各自岗位特点，签订廉洁责任书，明确重点和责任，通过适当方式接受院内外监督；三是组织一次活动，以廉洁教育为主题，组织阅读，创作作品，开展活动，寓教于乐；四是巩固一项机制，根坚持做好院务公开工作；五是梳理一次制度，对医院涉及廉洁文化建设的制度进行研究、修改和完善，组织学习，认真落实，执行到位；六是开展一次评议，征求院内外有关人员意见，对干部职工廉洁从政和廉洁从医行为进行民主测评。 （二）在完成以上规定动作的基础上，要积极创新，结合单位实际，选择若干项目，挖掘内涵，拓展外延，丰富形式，形成具有本院特色的廉洁文化建设活动品牌项目。 五、工作步骤 廉洁文化进医院活动分三年开展，分类指导，有序推进。 （一）启动月（2011年10月-2012年2月） 1、制订廉洁文化进医院活动三年规划和以“六个一”为主要内容的第一年计划； 2、树立本单位廉洁从政和廉洁从医的先进典型，以典型引领活动的开展；查找存在的主要问题和薄弱岗位，明确整改措施； 3、梳理多年来本单位形成的医院文化，提炼内涵，确定争创品牌的项目。 （二）提高年（2012年2月-2012年6月） 1、