劳动合同

合同编号: 劳动合同书 甲方(用人单位) 名称; 住所， 法定代表人《主要负责人) ， 四 乙方(区动者) 姓名， 性别， 由 出生年月 E 家庭住址: 居民身份证号码:  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动 合同，共同遵守本合同所列条款。 、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 ”种形式确定本合同期限: 一)固定期限: 自 年 月 日起至 年月 日止.其中试用期自 年 月 B至 年 月 日止。 二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止,其中试用期自 年 月日至年月日止。 《三) 以完成一定的工作任务为期限。 自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终 止。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位〈工种) 工作。 乙方的工作地点为 。 甲方根据生产和工作需要，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质基标 准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在岗位实行《1) 、标准工时工作制，〈2) 、综合计算工时工作 制: (3) 、不定时工作制等第 种工时制。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补体，没有安排补 体的，应依法支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙 方每周至少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施: 第十条 对乙方从事接龟职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查- 第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健 康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十四条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下 第 种工资形式: 《一) 计时工资。乙方的工资标准为 元/月，由以下几部分组 成: 、 、 、 + 其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准确定-  《二) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 (三) 年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方 薪酬 元。 《四) 其他工资形式。具体约定可在本合同第 条中明确。 第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资。甲方支付乙方的工资,不 得违反国家有关最低工资的规定。 第十六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支 付不低于乙方工资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补体的， 应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬! 安排乙方在法定体假日工作的，应支 付不低于乙方工资 300%的工资报酬- 乙方实行综合计算工时工作制的, 甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法 定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动 者延长工作时间的工资报酬。 乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的 应支付不低于乙 方工资 300%的工资报酬 第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、葡业，未超过一个月的，甲方应 按本合同约定的工资标准支付乙方工资; 超过一个月，未安排乙方工作的，甲方 应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费- 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地 方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴 纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分， 甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执 行。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待过，按国家和地方有关生育保 险政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容- 第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除- 第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补 偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞贡，给甲方利益造成重大损害的， 4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方 提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动 合同无效的; 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十六条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人  后解除本合同， 也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同,解除合同 后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲 方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的; 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗 位后，乙方仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。 第二十七条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行 经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 第二十八条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规 定终止、解除本合同: 1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业 病诊断或者医学观察期间的; 2、乙方在甲方工作期间串职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动 合同等级的; 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内; 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。 第二十九条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应