岗位说明书-招聘经理

岗位基本信息 岗位名称 招聘培训经理 所属部门 人事行政部 岗位编号 直接上级 人资总监 岗位编制 1 薪资等级 直接下级 无 批 准 人 撰写日期 岗位概述 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计、审查各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，建设公司人才库，满足公司发展对人才的需求，对人员综合素质与公司文化、岗位要求的匹配度进行把关； 3、负责建立和完善公司的培训流程和体系，组织实施公司层级的培训计划，监管部门层级培训计划的实施，协助建设、实施人才培养机制，实现人才梯队建设； 4、负责企业文化的宣贯和大型员工活动的组织工作； 5、负责薪酬调研工作，建设合理的薪资体系，对公司人工成本进行测算及评估；负责员工工资的核算，保证薪资核算的及时性和准确性； 6、负责完成上级领导交办的其它临时性工作。 组织架构（表述本岗位在组织中的位置，即与上级、同级、部属的结构关系）  职位通道 可晋升职位 行政人事经理 可轮换职位 总经办岗位、营销部岗位 可升迁至此职位 人力总监 工作关系 对内关系 公司内部各部门 对外关系 客户（面试者） 工作职责 类别 职责 工作内容 权限 时限 招聘工作 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计、审查各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 执行 随时 负责建立和完善公司的招聘流程和体系，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，建设公司人才库，满足公司发展对人才的需求，对人员综合素质与公司文化、岗位要求的匹配度进行把关； 执行 随时 培训工作 建立和完善公司的培训流程和体系，组织实施公司层级的培训计划，监管部门层级培训计划的实施，协助建设、实施人才培养机制，实现人才梯队建设； 执行 随时 企业文化的宣贯和大型员工活动的组织工作 执行 随时 薪酬工作 薪酬调研工作，建设合理的薪资体系，对公司人工成本 进行测算及评估；负责员工工资的核算，保证薪资核算 的及时性和准确性； 执行 随时 绩效考核指标 序号 考核项目 权重 指标的计算方法或衡量标准 考核得分 1 自我管理 10% 自我行为约束，遵守公司的规章制度，流程 2 团队合作 10% 关心他人；有协作精神；与同事互助互爱；促进团队任务的完成和团队建设 3 工作相关知识与技能 10% 有完成岗位工作所需达到的专业知识与技能 4 责任心 10% 对工作认真负责，及时反馈问题，敢于承担责任 5 工作经验分享 10% 能主动积极在部门内外分享自己的经验 6 学习与创新 10% 能主动积极在部门内外分享自己的经验 7 主动学习 10% 可以积极主动的完成工作；是否需要上级不断的督促完成任务 8 工作结果与效率 20% 工作效率、完成质量、工作饱和度、工作强度 （不符合标准要求0