经理岗位说明书

经理岗位说明书 职位妨码; 职位标识: 职位名称: 经理 所属职关职种: 所属单位: 工作地点: 部 门: 人力资源部 职位设置日期: 吏位酝的: 组织开展人员聘请、培训、薪酬、续效等人力资源开发与治理工作，合理配置人 力资源，提升人力资源综合素养和治理效能，为实现公司各项战略目标提供人力资源保证。 工作关系: 直截了当上级， 分管领导 同 全: 直截了当下属，教育培训治理 保险福利治理 薪酬福利治理 人事治理 [me 总碳 3 制度执订。按照省公司的总体规划 ，承担市公司的人力资源的总| 制度人 体规划和有有关人事治理规章制度的拟定，并及时修订和完善。 使人公司喜希天劳体系。控晴省公司下这的工交总用情形，制订公 2 | 司半动工次打算，建立职员芝舞、约束机制和基本制度，并组织实 | 制度分理 施。参与公司考核指标体系和目标责任的制订。 3 用工治理”按照人力资源需求编制劳动用工打算, 办理聘请、面试、 治理规范 考核、录用及职员日常人事调配竺工作，满足公司人力需求。 一 和。 | 年度考核 组织实施职员年度考核; 负责职员册位胜任能力的确定、| 公平人理 指导、和优等日考核工作5 人 干部考核 组织公司干部考察、选拔、培状、交流、奖特和职务任 | 人 免工作，促进公司领导干部队伍建设 职员职业生涯规划 关心职员制定职业生涯规划，推动公司职员职 治理规范 业进展。 一 | | 档案治理 建立公司职员档案治理，并规范公司劳动合同治理方法。 教育培训。控昭公司业务进展需求，组织职员培训，提和开职职员作 | 职员任职次 技能，并扔织公司职员专业技术职务资格的聘任工作。 格合格率 |，| 外事工作。协助各公司办理因公出国审批