365文库
登录
注册
2

2015年广东河源教师招聘 《教育理论基础知识》考试要点六

226阅读 | 9收藏 | 4页 | 打印 | 举报 | 认领 | 下载提示 | 分享:
2
2015年广东河源教师招聘 《教育理论基础知识》考试要点六第1页
2015年广东河源教师招聘 《教育理论基础知识》考试要点六第2页
2015年广东河源教师招聘 《教育理论基础知识》考试要点六第3页
2015年广东河源教师招聘 《教育理论基础知识》考试要点六第4页
福利来袭,限时免费在线编辑
转Pdf
right
1/4
right
下载我编辑的
下载原始文档
收藏 收藏
搜索
下载二维码
App功能展示
海量免费资源 海量免费资源
文档在线修改 文档在线修改
图片转文字 图片转文字
限时免广告 限时免广告
多端同步存储 多端同步存储
格式轻松转换 格式轻松转换
用户头像
痴女 上传于:2024-06-27
2015年广东河源教师招聘 《教育理论基础知识》考试要点六 【教育政策法规部分考试要点二】 三、《中华人民共和国教师法》:掌握教师的权力义务关系、教师资格制度、教师聘任与考核制度、违反教师法需要承担的法律责任。 1、教师享有的权利:①教育教学权。②科学研究权。③管理学生权。④获取报酬权。⑤民主管理权。⑥培训进修权。 2、教师的义务:⑴遵纪守法义务。⑵教育教学义务。⑶教书育人义务。⑷尊重学生人格义务。 ⑸保护学生权益的义务。⑹提高业务水平义务。 3、“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。” ⑴、教师聘任制度必须遵循双方地位平等的原则 ⑵、聘任双方在平等地位上签订的聘任合同具有法律效力,对聘任双方都有约束力,它以聘书的形式明确双方的权利、义务和责任。 ⑶、教师聘任的基本形式。教师聘任形式依其聘任主体实施行为的不同可分为招聘、续聘、解聘、辞聘等几种形式。 ⑷、教师的培养与培训 4、教师的考核: 教师考核的机构:学校及其他教育机构 教师考核的内容:“政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩”四个方面。 教师考核的原则:客观、公正、准确 教师考核的结果:一是教师受聘任的重要依据;二是教师晋
tj