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人事人才工作总结-工作总结
半年来, 以贯彻实施 《公务员法》 为重点,突出抓好公务员队伍建设,按照科学人才观的
要求,进一步折好专业技术人才队伍建设,统筹六顾,继续做好其他各项人事人才工作,注
重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年
工作工作情况总结如下- 、全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设 。 一是强
化年度考术,狠抓作风建设。严格按照考核程序,完成了 2012 年度全县国家机关、事业单位
工作人员年度考核评奖工作。全县共 9911 名国家工作人员参加年度考核,共评出优秀 1290
人、称上 8580 人、基本称职 12 人、不称职 1 人、待定等次 149 人,另有 21 人未参加考核-
对年度考核优秀人员,共报市政府记二等功 2012 年度县委、县政府的重点工作和重点项目,
配合县直有关部门抓好考核评奖工作,对评选出的先进单位和先进个人,组织进行了经济工
作会议大会表彰。三是坚持凡进必考,严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”
的原则,认真组织开展了 2012 年度公务员公开考试录用工作,全县计划录用 10 名乡镇办事
员、1 名公安干警,今年公务员招录工作由于放宽报考条件,取消地域限制,报考人员达到
了 502 人,乡镇办事员职位招录比例更是达到了 1。49. 2,创下历年新高。根据市人事局的
统一安排部署,经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序,我们积极协助
配合,贺满完成了牛录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来,我们精心组
织面试工作,雁狐每一个细节的到位,并全程接受纪检监察监权,确保了面试工作的公平、
公正、公开。四是强化综合管理,做好人事调配。先后办理了 2 人苹职手续,26 名事业单位
新聘用的大中专毕业生转正定级手续, 4 外次政府人事任免行文,3 批次政府提请人大任免行
文。五是积极推进事业单位人事制度改革,坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人
员聘用制,先后办理了 51 人次的聘用手续。 严格执行事业单位新进人员一香实行公开招聘的
有关规定,出台了柔人发 (2012 年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设
高级岗位 318 个、中级岗位 1687 个,已聘任高级岗位 182 个、中级岗位 1680 个,根据岗位
职数情况,我们向市人事局申报了 2012 年中小学教师职称评审指标数,申报高级 50 个、中
级 150 个,三是加强专业技术人员能力建设,组织 77 人开展了计算机中级操作技术培训考试。
组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培养”为主题的公共课目的继续教育
工作, 全具共 4700 余名专业技术人员人参加了培训考试四是微好专技资格确认工作,及时转
发省、市关于高、中级职称资格确认文件,完成了 300 余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。
三、严格执行政策,确保各项待遇落实-一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。组织
召开了座谈会,并于春节前开展了一次克问走访。 根据个案解决的原则,妥善解决了刘纪平、
向刚如等 2 名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间,我们加强部门
联系,及时掌握动态,严格落实五包责任制,确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了
全县机关事业单位工资制度改革工作。 工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益, 时间紧、
要求商、任务重。为此,我们通过组织开展专门业务培训班,积极宣讲新政策,加强业务增
训。 通过和努力,全上县行政机关事业单位共 10016 名在职人员,2855 名离退休人员人参与工资大
改和享受艰苦边远地区津贴,全县月增加工资 3648716 元。三是加强机关事业单位工惑人员
管理,认真组织开展工人技术等级考试工作, 完成了全县 452 名工人技术等级和 22 名技师实
际操作考试工作。 四是做好工资福利日常管理,共办理了职务工资调整手续 58 人次,工资转
移手续 79 人次,新参加工作人员工资定级手续 21 人次,退休人员审批手续 127 人次,死亡
抚作 48 人次,工苍认定 69 人次。公司安全工作总缚某校学生班干部工作总结学转办促工作
总结办实事促发展活动总结百问百查活动工作总结动物疫病防疫工作总结企业节能工作总结
交警中队工作总结查看更多>》工作总结
四、完善人事争议仲裁, 加强人才市场建设 。 一是扎实围绕人事人才工作的难点问题,
做好涉及人事人才方面的信访工作。在热情做好政策解释的同时,认真开展调查研究,做好
信访回复工作,力争把矛盾化解在萌东状态,半年共接待、回复来访 40 余人次。 二是按照科
学统计,为决策提供服务的原则, 组织完成了 2012 年