企业人事管理职业规划书.docx

职业规划书 Career Planning （企业人事管理） 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期: 我在大学已经经历了三年，我坚信人活 着不应该庸庸碌碌，要有理想，有勇气，有追求梦想的毅力与恒心。 现在是一个人才竞争的时代，而职业生涯规划则是成为在人争夺战中 另一重要利器。 对每个人来说职业生涯规划是必须的， 尤其是对我们大学生来说。 因此，我现在就试着为自己拟定一份职业生涯规划，为自己将来设计一下。 一 自我认知 1、全面评估： 自我评价 有责任心，做事认真，有热情，对新的事物充满学习欲望， 自学能力较强，做事灵活不呆板 做事认真但有时候会出现犯迷糊，有点懒，容易忘事，有点稚嫩，容易情绪化。 家人评价 学习和工作认真投入，做事有决心有毅力，动手能力强，乐 观 老师评价 工作认真负责，待人热情， 与同学关系很好，也具有很好的安排组织和领导能力 同学评价 待人热情，很好与人相处，有礼貌，乐观，想象力丰富，喜 欢创新 其他部门评价 有责任心，有上进心，待人真诚热情，认真负责，积 极主动工作 2、自我认知小结： 本人做事认真负责； 喜欢接触并学习新鲜事物， 喜欢创新，有较强的自学能力，但有时候会出现懒惰的情绪； 有时候会高 估自己的能力但有上进心； 有热情，但有时候会犯迷糊；乐观开朗，有亲 和力和领导能力，但还是有点稚嫩。 3 、发展与提高自己： 要克服自己的懒惰心理， 学会多留意自己身边的人和所发生的事， 约束自己，通过多做事来锻炼自己，要自己不要那么稚嫩，使自己走向成熟， 学会做事要果断， 学会控制自己的情绪，找到合理的途径来调节自己的情绪。 4、MBTI职业性格测试 1、前言 MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。 分别是： 外向（E） 和 内向（I） 感觉（S） 和 直觉（N） 思考（T） 和 情感（F） 判断（J） 和 知觉（P） 如：  我们与世界的相互作用是怎样的？-->外向（E）和内向（I） 我们自然留意的信息类型？-->感觉（S）和直觉（N） 如何做决定？ -->思考（T）和情感（F） 做事方式？ -->判断（J）和知觉（P） 每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。 例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好（得分为正数）。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好（得分为负数）。 2、测评结果 您的性格类型是“ESTJ”(外向+实感+思维+判断) 性格特征：     讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循， 并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行计划。     ESTJ 型的人高效率地工作，自我负责，监督他人工作，合理分配和处置资源，主次分明，井井有条；能制定和遵守规则，多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；倾向于选择较为务实的业务，以有形产品为主；喜欢工作中带有和人接触、交流的成分，但不以态度取胜；不特别强调工作的行业或兴趣，多以职业角度看待每一份工作。     ESTJ型的人很善于完成任务；他们喜欢操纵局势和促使事情发生；他们具有责任感，信守他们的承诺。他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。     ESTJ型的人被迫做决定。他们常常以自己过去的经历为基础得出结论。他们很客观，有条理性和分析能力，以及很强的推理能力。事实上，除了符合逻辑外，其他没有什么可以使他们信服。同时，ESTJ型的人又很现实、有头脑、讲求实际。他们更感兴趣的是“真实的事物”，而不是诸如抽象的想法和理论等无形的东西。他们往往对那些认为没有实用价值的东西不感兴趣。他们知道自己周围将要发生的事情，而首要关心的则是目前。因为ESTJ型的人依照一套固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。虽然对于他们来说，感情生活和社会活动并不像生活的其他方面那样重要，但是对于亲情关系，他们却固守不变。他们不但能很轻松地判断别人，而且还是条理分明的纪律执行者。  ESTJ型的人直爽坦率，友善合群。通常他 们会很容易地了解事物，这是因为他们相信“你看到的便是你得到的”。 您适合的职业有： · 公司首席执行官 · 军官 · 预算分析师 · 药剂师 · 房地产经纪人 · 保险经纪人 · 教师（贸易/工商类） · 物业管理 · 银行官员 · 项目经理 · 数据库经理 · 信息总监 · 后勤与供应经理 · 业务运作顾问 · 证券经纪人 · 电脑分析人员 · 保险代理 · 普通承包商 · 工厂主管 · 大、中型外资企业员工 · 业务经理 · 中层经理（人事部门等） · 职业经理人 · 各类中小型企业主管和业主 3.测评结果分析 得分 测评结果与建议 I(内向)-E(外向) 2 轻微偏向外向（E） N(直觉)-S(感觉) 6 中等程度偏向感觉（S） F(情感)-T(思考) 2 轻微偏向思考（T） P(知觉)-J(判断) 4 中等程度偏向判断（J） 5、霍兰德职业兴趣评测 霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为： 实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C *霍兰德职业评估得出的我的职业兴趣类型为: RIE型。 RIE：建筑和桥梁工程人员、环境工程人员、航空工程人员、公路工程人员电力工程人员、信号工程人员、电话工程人员、一般机械工程人员、自动工程人员、矿业工程人员、海洋工程人员、交通工程技术人员、制图员、家政经济人、计量员、农民、农场机械操作、清洁工、无线修理、汽车修理、手表修理、管工、线路装配工、工具仓库管理员。 个性类型 相应的职业 第一组加第三组 10 现实型（R） 木匠、车、钳、铆、焊、电工、汽修、家电维修、摩托车修理、通讯、服务与维修、汽车驾驶 第二组加第八组 10 调研型（I） 科技、实验、研究、药剂、数学、化学、生物、动物、地质、气象、编辑、作家、物理 第四组加第九组 8 社会型（S） 导游、家政服务、教师、教练、中介服务、医务、公务员、心理咨询、社团干部、社区服务 第五组加第十组 10 企业型（E） 经理、厂长、广告创意、影视编制、企业管理、营销、个体、经营、大型活动主办、公关 第六组加第十二组 6 艺术型（A） 节目主持、书画、摄影、作家、记者、服装模特、插花、装饰美工、艺术表演、文艺创作 第七组加第十一组 3 常规型（C） 会计、统计、保管