PMC经理岗位说明书.docx

职位名称 PMC经理 所属部门 PMC部 职位类别 管理类 直接上司 副总经理 直接下属 PMC主任 下属人数 13人 岗位编制 1人 职务代理 PMC主任 一、职位概要及目标 全面负责PMC部工作的统筹与管理，主导生产计划与物料计划的制定、实施、监督、协调；对仓库工作的监督、协调与管理；统筹内部生产资源的合理有效配置，达成公司生产经营目标。 二、任职资格 教育及培训经历 学历 □ 初中或以下 □ 高中或以下 (大专 □本科 □ 硕士 □ 博士或以上 工作经验 □ 不作要求 □ 1~2年 □3~5年 (5~8年 □ 8年以上 专业 □不作要求、(其它：（计划管理、生产运营管理、管理类相关专业） 上岗资格证书 (不作要求、□ 其它：（ ） 接受培训项目 □不作要求、( 其它：（生产运营系统管理、ISO9001质量体系、精益生产 ） 专业知识 1、掌握PMC部的全面运作，熟悉PC、MC、仓库管理工作； 2、熟悉PMC部相关管理制度并能完善建立部门相关管理制度及文件； 3、了解并熟悉生产管理、采购管理等工作。 工作技能 1、能够主导制定生产主计划MPS并组织资源实施； 2、年度、季度生产产能的规划能力； 3、生产计划、物料计划、采购计划的跟进协调能力； 4、生产过程的控制与生产异常的及时分析处理能力； 5、内部岗位专业技能、PMC管理等课程的制定及培训； 6、其他要求：良好的沟通、表达能力和组织协调能力，原则性强、有责任心。 能力素质 (战略规划能力 (团队领导能力 (培育下属能力 □决策能力 (计划能力 (组织协调能力 (沟通能力 □监督控制能力 □开拓创新能力 □公共关系能力 □人力资源管理能力 □市场规划能力 □市场开拓能力 □业务规划能力 (成本控制能力 □财务规划能力 □资金运作能力 □管理创新能力 □应变能力 □谈判能力 (学习能力 (分析判断能力 (归纳总结能力 □成就动机 □自信心 (坚定意志 (主动性 (全局意识 (责任感 (合作精神 (诚信正直 □不作要求 □其它：（ ） 三、主要工作职责 序号 工作项目 主要工作职责 工作指引/制度/绩效评估 1 工作规划 协助公司制定中长期战略规划，制定生产运营规划、部门年度、月、周工作计划。 《公司年度经营计划》 2 制度管理 1）建立健全生产计划、物料计划、仓库相关管理制度； 《部门工作计划》 2）制定部门管理制度（部门职能、岗位职责、绩效管理等）。 《部门管理制度》《PMC部门职能》 《岗位说明书》 3 团队管理 负责下属的培训与绩效考核、团队文化建设； 《绩效考核制度》 《培训管理制度》 参与本部门人员招聘面试工作，提出面试意见； 《招聘管理制度》 部门团队人员工作的合理分配与协调。 4 业务管理 主导销售订单评审（评估），对订单交期负责； 《订单管控流程》 2）根据现有订单以及生产状况，组织生管人员编制合理的生产计划并监督执行； 《生产计划表》 3）根据生产计划，结合仓库库存，组织物控人员编制合理的物料需求计划并监督执行； 《物料计划表》 4）主导并组织生产协调会、周例会的召开； 《会议记录》 5）公司所有生产材料采购请购的预审； 《物料