员工管理制度

员工管理制度 为了确保企业员工有效、有序的管理，构建和谐的生产生活环境，制定《员工管理制度》在企业内实行，由办公室负责： 1 新员工招聘 合格的应聘者应身体健康，具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业（能力）、执业资格等条件。 2 考勤管理 2.1 工作时间 企业每周工作五天、每日工作 8h。具体上下班时间按公布的时间执行。 2.2 迟到或早退 迟到或早退30min以内者每次扣发工资10元。30min以上1h以内者每次扣发工资20元。超过1h以上者应办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应工资后，计旷工一次扣发一天工资。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2.3 病假 员工病假须于上班前30min内告知部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补社区（村）以上卫生机构的就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持市以上医院出具的健康康复证明，经办公室核定后，由企业给予工作安排。 2.4 事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应经部门负责人批准，报办公室备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 2.5 出差 出差人员经理批准后报办公室备案方可出差，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知经理并说明理由，批准后方可延期返回。 3 加班 因生产需要需加班时，由经理批准后办公室备案，否则不计加班费，加班工资按国家标准计算。 4 考勤记录及检查 4.1 各单位负责对员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤情况报办公室汇总，经理经审核后公布。 4.2 办公室对全公司考勤行使检查权。对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 5 人事调动管理 员工因工作需要调动工作岗位时，由办公室报经理批准予以调动。办公室负责对新任岗位的员工进行岗前培训，经考核合格后方可上岗操作。 6 辞职管理 6.1 办公室收到员工辞职申请后，负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给经理 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 6.2 办公室统计辞职员工考勤，计算应领取的工资，办理社会保险变动，通知辞职员工办理相关手续，领取工资。 7 辞退管理 企业根据生产经营的情况、员工的表现（遵守法律及企业制度）等，确定员工是否辞退。办公室通知员工本人，应在离开企业前办理好工作交接手续和财产清还手续；员工在约定日期到企业领取工资和离职补偿金。 8 职业准则 8.1全体员工自觉遵守国家政策、法律、法规和企业规章制度。员工之间应互相尊重，相互协作。 8.2 员工的一切职务行为，必须以企业利益为重，对社会负责。不做有损企业形象或名誉的事。员工未经公司批准，不能从事以企业名义进行的各种活动。禁止员工从事各种损害企业形象和利益的行为。 8.3 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴企业办公室，否则视为贪污，企业将依法追究法律责任。 9 保密义务 员工有义务保守企业的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。未经授权或批准，不准对外提供企业受控文件、技术配方、工艺文件以及