员工管理制度

员工管理制度 为了确保企业员工有效、有序的管理，构建和谐的生产生活环境，制定《员工管理制度》在企业内实行，由办公室负责： 1 新员工招聘 合格的应聘者应身体健康，具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业（能力）、执业资格等条件。 2 考勤管理 2.1 工作时间 企业每周工作五天、每日工作 8h。具体上下班时间按公布的时间执行。 2.2 迟到或早退 迟到或早退30min以内者每次扣发工资10元。30min以上1h以内者每次扣发工资20元。超过1h以上者应办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者，扣除相应工资后，计旷工一次扣发一天工资。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2.3 病假 员工病假须于上班前30min内告知部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补社区（村）以上卫生机构的就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持市以上医院出具的健康康复证明，经办公室核定后，由企业给予工作安排。 2.4 事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应经部门负责人批准，报办公室备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 2.5