制度员工考勤管理制度.

制 度 员 工 考 勤 管 理 制 度 执行单位 人力资源部 文件编号 签发日期 总页码 4 内 容 工时制度： 1、下列人员执行不定时工作制： （1）副经理以上管理人员 （2）秘书及司机 （3）仓库保管人员 2、下列岗位员工实行综合计算工时制： 内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位，以月 或季度为计算单位，但平均工作时间每周不得少于48小时。 3、定时工作制： 除上述规定的人员，其余岗位员工均实行定时工作制，每周工作六天，每天 工作不少于8小时，每周工作不少于48小时。 法定休假日： 1、休息日：员工每周工作六天，星期日为休息日，员工倒休依工作情况确定，但 每周不少于一天休息日。 2、节日：员工按国家法令规定，享受元旦、春节、劳动节、国庆节及法律和法规 规定的其它休假日。 3、婚假：员工取得结婚登记证书的，可享受婚假七天，符合国家晚婚条件规定的 员工（女士年满二十三周岁，男士年满二十五周岁）可增假十六天，共 计二十三天。 涉及部门 签发人签名 部经理： 现将《员工考勤管理制度》抄发你部门，请严格执行。 总经理： （签名） 执行负责人签名 总经理： 兹收到《员工考勤管理制度》，本人明白本职责的详细内容，并谨此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。 部门经理： （签名） 制 度 员 工 考 勤 管 理 制 度 执行单位 人力资源部 文件编号 签发日期 总页码 4 内 容 4、丧假：员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世享受丧假三天。 5、产假： 已婚的女员工生育产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假 十五天，产后假七十五天。产前假十五天不得放到产后使用，若提前生 产，可将不足的天数和产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的天数 按病假处理。难产的增加十五天产假，多胞胎生育的，每多一个婴儿， 增加产假十五天，已婚女员工年满二十四岁以上（含二十四周岁）生育 第一胎为晚育，加奖励假三十天； 已婚的女员工采取避孕措施（有特殊情况未采取避孕措施的）怀孕流产 的（凭本中心指定医院出具的有效证明），妊娠不足四个月的，产假为十 五天至三十天，妊娠四个月以上的，产假为四十二天； 已婚女员工依照本酒店指定医院的要求在工作时间内进行产前检查，按 出勤对待。 6、哺乳假：已婚女员工哺乳一周岁以内婴儿的每天给一小时时间：可晚一小时上 班或早一小时下班，但不能机动使用，应与本部门领导商定。当天缺 勤四小时（含四小时）以上者，不再给哺乳时间。哺乳期至婴儿满一 周岁为止。 7、计划生育假：已婚员工采用长效节育措施者，依公司指定医院出具的有效证明， 享受带薪计划生育假。 8、年休假：员工连续工作满一年（含一年）以上的，上半年期满的当年可享受带 薪年休假，下半年期满的自下一年度起享受带薪年休假。 涉及部门 签发人签名 部经理： 现将《员工考勤管理制度》抄发你部门，请严格执行。 总经理： （签名） 执行负责人签名 总经理： 兹收到《员工考勤管理制度》，本人明白本职责的详细内容，并谨此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。 部门经理： （签名） 制 度 员 工 考 勤 管 理 制 度 执行单位 人力资源部 文件编号 签发日期 总页码 4 内 容 9、病假： ⑴ 员工患病需要停止工作接受治疗的，应持指定的医院出具的有效病休证明， 在休假当天通知本部门领导。上班后凭挂号单、诊断证明和休假证明销假。 急诊必须加盖急诊章方可生效，急诊休假不得超过三天； ⑵ 员工占用工作时间就诊，返回工作岗位出示有效证明的，按病假记入考勤。 ⑶ 员工病休假以小时为统计单位； ⑷ 员工休婚假、丧假、探亲假、事假及年休假期间有病的仍按原考勤，不能 修改原假。 ⑸ 员工在病假期间发生其它休假时，仍按病假记入考勤。 员工弄虚作假骗取休假一天以上者，一律予以辞退。 10、事假： ⑴ 员工请事假应事先填写“请（休）假表”，办理审批手续，三天以内者部门 领导审批，三天以上七天以内者由人力资源部审批，超过七天由总经理审 批； ⑵ 员工因特殊情况不能事先请假的，可以电话请假，但不得超过一天，上班后必须立即补办请假手续； ⑶ 员工不得用寻呼机留言方式请假； ⑷ 事假以小时为计算单位； 员工请事假理由不充足或工作离不开，未经批准而擅自离岗者按旷工论处。 11、迟到