员工考勤管理制度.doc

1员工考勤管理制度一为加强公司员工考勤管理特制定本制度二本制度适用于公司全体员工三全年工作时间08304511301300451700如有变动以通知为准四考勤一考勤内容1正常出勤2晚于上班时间到岗为迟到3不经领导批准提前离岗者为早退4未请假或请假未获批准而不到岗者为旷工5每月累计迟到或早退三次按旷工一天计6迟到或早退在每月考勤结算时同时统计7因特殊原因生病交通意外等迟到经领导批准可不按迟到计二考勤负责人和考勤办法公司综合业务部负责管理公司考勤工作各部门经理负责管理部门考勤工作各部门指定一名考勤员负责本部门员工每日出勤统计并如实记载填写考勤表考勤表经部门负责人及分管副总经理签字确认后于当月3日报综合业务部经综合业务部审核后由财务部依据相关规定和考勤数据结算当月工资不按时报考勤表将不予结算当月工资1迟到早退的处理2部门经理应对部门员工进行严格管理和教育发现无故迟到早退的行为以月为单位对第一次迟到早退者进行口头批评累计三次者按旷工一天予以处理2旷工的处理发生下列情况者视为旷工1未经请假或请假未获批准而不到岗者2假期已满不续假或续假未获批准而不到岗者3不服从分配不到岗位报到者4以不正当手段取得并已休假者任何员工旷工一日扣发本人三日工资月内连续旷工二日或累计四日的予以辞退3出差员工出差三天以内需由副总经理批准三天以上需由总经理批准部门负责人及副总经理出差需由总经理批准4请假除国家法定节假日外公司员工在工作时间不能到岗上班者均应事前到综合业务部领取请假条以书面形式请假员工请假分为事假病假婚假丧假产假工伤假等请假须按规定进行报批请假获准后方可休假各类休假完毕后要逐级进行销假超出请假天数未履行请假程序的部分按旷工计员工请假分为下列六种1事假请事假必须说明理由履行请假手续3a部门员工请一天含以内事假的由部门负责人批准b请一天以上三天含以下事假的由分管副总经理批准c请三天以上事假的由总经理批准d部门负责人请事假须经分管副总经理批准e副总经理请事假须经总经理批准请事假一天扣除当日全部工资日工资标准按基本工资与岗位工资之和除以2175确定由于我公司采取月薪固定模式出于对单位和员工双方面利益考虑采取办法如下a以月为单位原则上员工因私事请事假两天不予扣发工资可用当月加班时间予以抵消b请事假两天以上者超出部分按有关规定执行c事假期间含有的双休日和节假日不计入事假时间2病假员工因患病或非因工伤必须治疗或休息者凭医院证明可请病假员工请病假二天不含以上者需写请假报告并附医院的病假证明书如病假超过5天者须持有医院检查化验病假证明等凭证员工病休如在一个月以上应自病休满一个月时到公司签订医疗期协议书请病假一天扣除当日基本工资的50由于我公司采取月薪固定模式出于对单位和员工双方面利益考虑采取办法如下a以月为单位原则上员工因患病或非因工伤必须治疗或休息者请病假两天不予扣发工资可用当月加班时间予以抵消b请病假两天以上者超出部分按有关规定执行4c病假期间含有的双休日和节假日不计入病假时间注如遇当月出现事假病假并存的情况以事假病假为先后顺序核算缺勤天数前两天不作为缺勤处理超出两天部分按有关规定执行3婚假公司员工结婚可享受婚假三天男满25周岁女满23周岁以上初婚者另给晚婚奖励假七天婚假应一次性休完遇法定节假日顺延因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假员工休婚假需写请假报告并提交结婚证书复印件婚假期间工资照发4丧假员工遇直系亲属父母养继父母岳父母公婆配偶子女以及祖父母外祖父母兄弟姐妹去世享受丧假三天如在外地可酌情增加路程假丧假期间工资照发5产假符合国家计划生育规定的女员工正常产假为90天其中产前十五天难产增加产假15天多胞胎生育每多生育一个增加产假15天公司给予产后一年每天1小时哺乳时间如放弃固定哺乳时间可多休一月产假符合晚育的女员工除享受国家规定的产假外增加晚育奖励假30天符合计划生育规定的女员工怀孕流产凭医院证明休假1542天做计划生育手术者依据医院诊断证明休假14天女员工休产假需提前一个月提出申请并写请假报告计划生育其他事宜按北京市计划生育管理条例执行5男员工配偶分娩可给7天包括节假日假期工资照发6工伤假员工因工致残受伤害或致病由地区劳动部门认定为工伤的经医院证明确不能工作者按规定休工伤假根据工伤保险有关规定视伤害程度确定工伤医疗期5休事假婚假丧假出差者需提前安排好工作并向行政部通报联络办法以备紧急联络维持公司正常工作秩序6经批准的婚假丧假产假到期可续假续假未经批准或未履行续假手续的按旷工处理7各部门要严格按照请假程序和规定认真考勤对员工缺勤隐瞒不报或虚报者一经发现除处罚当事人外扣发部门负责人相应的双倍工资8本制度自年月日起执行