考勤管理制度 公司管理制度

【目的】 1 为维护公司正常工作秩序，加强劳动纪律，规范考勤行为，提高工作效率，根据国家和地方政府有关政 策法规，结合公司实际情况，特制定本制度 【适用范围】 2 本制度适用于公司全体人员。 【职责】 3.1 公司员工，按岗位要求和本制度规定出各并按程序必行出勤手续 32 部门负责人，对本部门员工出勤情况予以监督管理，审核部门考勤资料的有效性、真实性和配套文件 的齐全性。， 33 部门考勤员。在行政部指导下，对本部人员的出勤情况予以统计并报部门负责人审批，在每月5日前 提交。 34 行政部，考翘管理归口部门，负责公司员工考共监督管理工作，每月5 日前行政部对上月员工考姑进 行公示，每月 10 日前各员工对公示考勤有疑义的，到行政部提出申请，稼期不也受理。抽查各部站 人员出勤情况并对异常考勤和违规行为也以处理, 负责考勤档案管理, 并审核各部门提交的考勤信息， 为菜醒结算提供依据。 【术语】 4.1 迟到:未办理相关手续并在晚于公司规定的上班时间到达工作岗位的行为- 4.2 早退: 未办理相关手续,在工作期间比规定的休息或结束时间提前 30 分钟内的擅自离岗行为。提前 时间超过 30 分钟以上的属旷工。 43 旷工，在工作期间没有得到约定或法定的许可，未办理任何手续，擅自不到岗，或者超过约定或法 定时间示办理延期手续的行为。 4.4 加班。 加班系指在规定工作时间外，曲质部、生产部员工及公司特指定人员因工作需要或主管指定 事项，必须继续工作者，称为加班。其余人员因工作需要延长下班或利用公体日完成未完成工作不 视为加班。加班人员应提前向行政部递交 《加班申请单》(递交时间 :工作日应急加班于当天 16:00 前，周末加班于加班前最后一个星期五的 16: 00 前，国家法定节假日加班则于加班前一周-); 特殊 情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作 日17:30 前补交。 4.5 值班: 因工作需要，安排某些将定岗位的人员在夜问、公体日、法定体假日等非工作时间内开展工 作(需经相关管理部门提前公布)的行为。 4.6 请假。因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，按规定请示并办理手续，经批准后离开岗位 之行为- 4 出差/外出工千: 因公司公务或领导指派外出，按规定办理手续并经批准在公司办公点外开展工作的 行为。 二8 缺打卡，每月允许两次缺打卡，因公外出除外，缺打卡次数超过两次后，第一次扣罚 10 元，第 次扣罚 20 元，第三次扣罚 50 元。 二9 调体: 原则上不安排调体，除公司业务需要及特殊原因怖要在非工作时则加班的，需提前到部门负 责人处申请并报行政部审批，允许在当月调体，调体前提是不影响工作。  【考勤类别与工作时间】 .1 公司依据岗位与工作内容不同对不同人员实施不同的考勤类别，主要有，不定时工作制、弹性工作 制及标准工时制- 52 不定时工作制 2.1 公司总截、副总苞、、总工程师、财务总监及总裁特批的其他人员属不定时工作制。 .2.2 不定时工作制人员可享受免打卡竺过，不计退到、早退，但每周昧计工作时间不少于 37. 5 小时; 5.2.3 不定时工作制人员考勤由部门考勤员手工记录，填报《考勤申报单) 5.2.4 不定时工作制人员出差、请假等情况时应遵守本制度 53 弹性工作制 53.1 驻外销售人员属弹性工作制。 53.2 弹性工作制人员上下班时间可有一定弹性，不计迟到和早退，但上下班时必须打卡《驻外销售人员 不打卡)，且每个工作日都必须有 5 小时以上的出勤记录，每周昧计工作时间不少于 37.5 小时- 54 标准工时制 5.4.1 标准工时制员工每周工作5天，每周工作时间不超过 40 小时- 5.4.2 公司所有工作人员具体上班时间为，9，00-12，00，13;， 00-18，00，因季节、天气变化等原因震要 调整工作时间的，由公司相关管理部门另行通知 5.43 标准工时制员工因工作需要须在休息时间工作的情况, 无特殊理由不得推订。 55 部站或工作岗位对工作时间有将殊规定的，报行政部备案后，按其规定执行- 【假期规定] 6.4 请〈体) 候种类: 法定节优日、病假、事假、婚假、均假、产假、工休假、工伤假、休假、长差补休 假- 6.1.1 法定节假日，按国家规定，具体时间以公司放假通知为准 6.1.2 病假; 因病不能正常上班的，须请病假。每月享有 1 天带某病假，每年不超过 12 天。病修需提供医 院 《疾病诊断休假证明》或病历经相关领导批准。 6.13 事假，因私事而不能正常出勤的须请事假。 病事假期限如下: tb 试用期员工病事假累计超过 1 个月的，终止试用， 《2 正式员工一年内事候票计超过一个半月或一次事假超过一个月的予以劝退: 《3)》 医疗期:员工因工患病或非因工负伤，医疗期按其在本单位工作年限确定。在本单位工作年限 五年以下的为三个月,五年以上的为六个月, 十年以上的可增至九个月, 超过上述期限,予以劝退(特 殊情况总裁批准的除外)。 6.1.4 婚假，员工在公司工作期间结婚, 可休婚候 3 天，晚婚增加 10 天《晚婚指初婚年龄比法定结婚年龄 推壕三周年以上，即男满 25 周岁，女满 23 周岁，再婚不享受蜡婚待遇)。婚假必须提交合法、有效 结婚证书，验原件交复印件，在结婚年度内一次性使用 6.41.5 圳假员工配偶或直系亲属 《父母、子女) 均亡，可体表假 3 天，在亲属疼亡一个月内使用。 6.16产假，女员工生育可体产假90 天，从产前1 个月可以开始休翁，难产的可增加产假 30 天《赁医院 证明)， 多胞胎生育的，每多一胎增加 15 天，实行晚育者〔24 周岁后生育第一胎) 增加产修 15 天。 产假必须提交出生证明，验原件交复印件。 6.17 看护假; 男员工在夫子休产候期间可体 10 天的看护俊，在孩子出生后 ! 个月内使用。 看护全必须提  交出生证明复印件。 6.1.8 年休假;公司所有员工均享受为期 10 天的年休假，安排与看节连体。 6.1.9 工休假，在欧科传动工作满一年的员工章受工休假5 个工作日，满五年的员工可享受工休俊8个工 作日清二年的员工可享受工休假 11 个工作日。计人以年度为准。每年 7 月 1 日前被聘用的公司员 工在第二年度享有工休假，7 月 1 日及以后被牙用的员工在第三年度享有工休假。工休假休假按以上 规定执行:《注生产、品质人员是不享受公司公体假) D 工休假不得与春节假、年休假连休- 《2) 辛受工休假的员工，休假安排不得形响工作，可一次或分多次在年度内休完，每次休假至少半 天以上，不足半天的按半天计算。分多次休假的天数以工作日累计计算，在年度内不能安排休完着， 可算长至第二年度 4 月 30 日，从期未体假期自动作废，两年度连休假期一次最长不可超过 12 天 《3) 一年内旷工时计超过 3 天，或病俊、事假、产修昧计超过 1 个月〔21.75 个工作日) 的，取消 工休假资格，如在工休假后，再请病、事、产候超过上述规定时间的，扣回原已休工休假工资- 《4) 员工经批准离职的，在结算工资时，根据实际工作时间折算其应体工休假天数，对已休工休假 天数超过折算后应体天数的，扣回多体工休假工资 6..10 工伤假。因工负伤，鲍医院证明和工伤报告可休工伤假。工伤外期限按相关法律法规执行。 6 长差补休假 名 因工作涯要出差在外的员工，如间法定候日，回司后给予 1。 1 补体: 地 对于连续在国内出差工作超过 1个月的工程技术人员，同司后给予 2 个工作日的补体: 区 对于连续在国外出差工作超过 1 个月〔少于 3 个月) 的员工，回司后给予 2 个工作日的补体 连 续在国外出差工作超过 3 个月《少于 12 个月) 的员工，回司后给予 5 个工作日的补体 连续在国外 出差工作超过 12 个月的员工，回司后给予 10 个工作日的补体: 的 长差补体在出差回司后一个月内休完，补体以不影响工作为前坦。 62 除国家法定假日和工休假外，以上所述假期均包括公众翁晶和法定节日在内 63 假期工资核算 63.1 国家法定假日《包括妇女节休候)、年休俱、工休假、工伤候、工资、补贴正常照发放; 63.2 病候两天以上 1 个月以内期间发放 60%职能工资，不发补贴，超过一个月按事俱处理 63.3 事假期间不发工资、补贴: 63.4 产假期